勞工事務局昨日召開新聞發布會，宣布將就修訂《勞動關係法》、制訂「非全職工作制度」展開為期45日的公眾諮詢。其中社會關注的男士有薪侍產假、女性產假及疊假問題等都提出修法建議，其中男士有薪侍產假規劃為三到五個工作日，女性產假則在現有56天有薪產假原則上，新增14日「無薪合理缺勤」即合共70日假期。而在疊假問題方面，諮詢文本建議，若僱員的周假與強制性假日重疊，則以強制性假期為主，僱主需在30日內另外安排員工補休周假。此外，勞工局也針對現有法律未保障到的非全職僱員提出制度性建議，規定四周工作超72小時即為全職員工、勞資雙方需有勞動關係的書面證明等。諮詢期由今日起至11月8日止，期間當局將舉辦四場公眾諮詢會。
勞工局推出「非全職工作制度」諮詢文本，計劃立法保障非全職員工。 （梁啟迪攝）
勞工局法律及研究處代處長徐潔華昨日介紹，為因應社會日益重視父親在家庭中扮演的角色，以及更好地平衡僱員的家庭生活與工作安排，文本建議在現行規定的男性兩個工作日合理缺勤外，增設三至五個工作日有薪侍產假；另外在女性產假方面，則在原有56日有薪產假外新增14日無薪合理缺勤，即合共最多有70日假期，讓母親有更多時間休息，加強在職母親產後保障。
疊假補假30天內安排
此外，在頗受爭議的疊假補假制度方面，徐潔華稱，若僱員的周假與強制性假日重疊，僱主需在30日內另外安排僱員享受周假，確保僱員能享受強制性假期與周假，而文本中建議勞資雙方透過書面協議，將十天強制性假期中的三天，調配到其他公眾假日享受，僱員則需在被替代的強制性假日上班工作，令僱員及僱主在工作安排上更加靈活。文本也建議放寬現行強制假日工作後30日內補休，延長為三個月內補休。
至於強制性假日或周假被安排工作後的補假，文本也提供更靈活的組合，如強制性假日工作後，可選擇補休或報酬作為補償。
修改《勞動關係法》、非全職工作制度與最低工資制度將列入2018年至2019年立法提案項目中。（何灝恩攝）
產假規定已參考鄰近地區
對於社會上有意見認為女性有薪產假應提升至90日，與澳門公務員現行制度看齊，勞工局局長黃志雄表示，《勞動關係法》與《澳門公共行政人員通則》是不同條例，社會對制度有異議實屬正常，當局在訂定修改文本時，已吸納各方意見，並參考不同地區規定，當中有些地區也不是全部假期由僱主負責。徐潔華解釋，雖然香港有薪產假為70日，但期間只可收取五分四的薪酬，即相當於56日報酬，而內地、葡萄牙、新加坡等地雖產假較長，但所獲得的報酬並非全由僱主支付。
四周工時72小時內為非全職
此外，今次提出的「制定非全職工作制度」諮詢文本也對「非全職工作」做出完整定義，文本建議每四周工作時數不超72小時為非全職工作，而勞資雙方可以口頭方式訂立非全職勞動合同，但需有勞動關係的書面證明，勞資雙方也可另行協議超時工作的額外補償。
勞工事務局局長黃志雄望大眾於諮詢期內，就諮詢文本的內容提供意見 （何灝恩攝）
文本同時建議，非全職工作可享有無薪病假與產假，報酬需包括周假、強制性假期等。至於全職員工享有的試用期制度、年假、預先通知期、解除合同賠償制度與社保制度強制供款，則僅為全職員工享有。
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