梁孫旭：社會對制訂「工會法」看法正面

梁孫旭認為「工會法」可加強對勞資雙方保障，冀當局加強宣傳工作及盡快展開立法程序。（陳宇東攝）

社會協調常設委員會昨（12）日公布有關制定「工會法」的調研結果，當局認為即使沒有「工會法」亦能保障僱員相關權益。立法會議員、工聯副理事長梁孫旭今（13）日受訪時表示，報告反映市民及學者對制訂「工會法」看法正面，又認為立法可加強對勞資雙方保障，冀當局加強宣傳工作及盡快展開立法程序。

梁孫旭表示，報告反映大部分的市民均支持立法，而受訪的基本法專家和法律學者亦強調工會法不僅保障勞方權益，同時也保障資方權益，反映學者專家對討論制訂「工會法」的看法正面，顯示社會對立法已有一定共識，因此他認為現時並非討論是否立法，而是該「怎樣立」及「何時立」。

梁孫旭續稱，資方過去普遍擔憂「工會法」一旦立法，會被濫用爭取不合理權益或過分要求；他舉例根據內地經驗，工會可提升企業生產力、加強僱員素質等。他又指，過去受訪僱主或僱員因對勞工法律法規的認知普遍不足，容易產生磨擦，如能制定工會法及集體談判權等制度，某程度可化解勞資間的矛盾，認為立法對勞資雙方均可加強保障。

而對於當局指即使沒有「工會法」亦能保障僱員相關權益。梁孫旭回應指，基本法雖賦予居民享有結社、集會、遊行、示威、組織和參加工會、罷工的權利和自由，但過去也曾收到過有工會負責人及成員曾因為參與集會和遊行而被僱主無理解僱或被調到其他的工作地點，因此認為在缺乏工會法保障之下，相關的權利和自由是難以確保。

另外，報告亦反映社會對「工會法」認知不足，梁孫旭認為政府有責任透過各種途徑加強宣傳；並期望當局盡快展開立法程序。（編輯：陳宇東）