勞工局去年接逾千宗欠薪解僱案

勞工局勞動監察廳代廳長李小娉表示，勞資雙方在疫情期間採取互諒互讓的方式維繫勞動關係。（吳泳欣攝）

勞工局表示會持續保障勞動就業權益。（勞工局提供圖片）

勞工局昨（27）日總結去（2020）年行業職安健及局方監察工作。（吳泳欣攝）

勞工局昨（27）日表示，去年（2020年）共接獲214份減薪通知，涉及156間企業2,450人次。至於勞資糾紛個案呈下降趨勢，涉及僱員2,841人次，與2019年3,659人次相比，投訴僱員人次減少了12%。

勞工局昨（27）日總結去年行業職安健及局方監察工作，提到在勞資糾紛方面呈下降趨勢，局方去年共開立1,519宗個案，涉及僱員2,841人次，與2019年（1,729宗，3,659人次）比較個案減少了12%，投訴僱員人次減少22%。當中涉及投訴欠薪及解僱的個案共1,001宗，涉及僱員人次，與2019年（1,167宗，2,302人次）同期比較，個案減少了14%，投訴僱員人次減少18%。

勞資糾紛個案建築業居冠

據局方介紹，去年開立的勞資糾紛個案中以建築業最多，佔324宗，投訴僱員有916人；批發零售業佔305宗，涉及489人；酒店飲食業佔247宗，涉及396人；不動產工商業佔159人，涉及209人；文娛博彩服務業佔189宗，涉377人；其他行業佔295宗，涉454人。

被問到去年勞資糾紛數字對比2019年有所下降，勞工局勞動監察廳代廳長李小娉表示，無法肯定是否存在更多未有向局方反映個案；但可以強調的是，從上述數字可見，勞資雙方在疫情期間採取了互諒互讓的方式維繫勞動關係，體現勞資雙方共渡時艱精神。但一旦發現僱員權益受損害，局方必定採取措施，維護僱員權益，依法為僱員追討賠償；或因應僱員需要，為其進行就業配對，職業培訓，讓其盡快得到就業機會。

勞工局表示，去年接獲214份減薪通知，涉156間企業，僱員2,450人次，其中1,102人次屬直接降低報酬，涉及行業包括批發及零售業、運輸業及倉儲業，涉及工種包括工程師，技術人員和水手。其餘1,348人次屬於減少津貼、改變薪金結構而導致薪金有所變化。

無薪假需勞資雙方達共識

此外，局方去年又接獲四間企業關於無薪假的通知，涉及僱員人數160人次；局方亦接獲26宗來自社團反映的無薪假個案，但沒有具體內容。李小娉表示，商討放無薪假需要勞資雙方達成共識，當僱員不同意而因此被解僱，按法例應獲得賠償。

勞工局去年完成處理個案共1,587宗，當中經調查取證後由局方解決的勞資糾紛個案約，餘下約9.4%需送交司法機關審理。