《聘用外地僱員法》生效後

本澳難以招聘外地家傭
04/03/2021
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本澳難以招聘外地家傭
本澳難以招聘外地家傭

社諮會委員胡杏珊指出,針對現時外傭市場人資緊張,政府可協助紀錄良好的外傭尋找新僱主。(陳嘉俊攝)

有社諮會委員在議程前發言時指出,《聘用外地僱員法》生效後,本澳難以招聘外地家傭。(《力報》攝影組攝)

中區社區服務諮詢委員會昨(3)日召開會議。在議程前發言時,有委員關注到疫情及新的《聘用外地僱員法》下,市民招聘家傭出現困難,特別是難以招聘外地家傭。

委員胡杏珊亦關注到家傭問題,指出在新修改的《聘用外地僱員法》生效後,外僱必須先離境,再持以工作為目的的入境憑證從本澳以外國家或地區入境,才可以申請「藍卡」,但針對現時外傭市場人資緊張,中區社諮會認為應對過去工作紀錄良好的外傭提供相關培訓,協助其尋求新僱主,緩解家傭短缺現象。

需照顧新生兒及照顧長者受影響

委員梁安到表示,疫情後以及去年通過的《聘用外地僱員法》,招聘家傭變得相當困難,對弱勢家庭、需照顧新生兒且負擔高租金的年輕夫婦,以至需要特別照顧的長者帶來影響。他表示,政府鼓勵居民聘用內地僱員,卻存在一系列問題,包括內地僱員薪酬較高、語言不通等,且在新法下規定的旅行限制,故須透過職業介紹所作出聘用,但疫情難以獲批僱用外地僱員。

梁安到建議政府區分及透明化聘用本地僱員方式(包括外地及內地僱員),因在新法例中,實際上並沒有指出通過職業介紹所聘用的僱員質素水平,以及向有困難家庭提供援助。

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