林宇滔倡與企業合作設津助式實習培訓

林宇滔建議政府與企業合作設津助式實習培訓，更「貼地」回應市場需求。（資料圖片）

行政會日前完成討論修改《帶津培訓計劃》行政法規草案。包括將參與「 就業導向計劃 」和「 提升技能導向計劃 」最多各一次改為兩次，期望下周可實施。 修改後的「 帶津培訓計劃 」亦將會擴大「 提升技能導向計劃 」適用範圍至博彩業僱員，並取消僱主推薦僱員參加課程的五個名額上限，不獲僱主推薦或處於無薪假的僱員亦可自行申請。而「就業導向計劃」則放寬申請條件至2020年後畢業的大學生，未有受聘可以報讀。法規亦放寬完成課程的要求，經勞工局接納合理缺勤，且不超過課程總時數 20% 視為完成課程，可按比例獲發培訓津貼。

對於特區政府修改帶津培訓計劃，放寛參加次數及要求，且涵蓋博彩業僱員，傳新澳門協會理事長林宇滔今（20）日接受本報訪時表示，對於當局針對目前就業困難等因素而進行放寬有關計劃，對此當然是不會反對；但如要從根源上來作調整的話，則仍有很大改善空間。

帶津培訓僅能作「應急」之用

林宇滔認為，職業技術培訓並非在經濟差時才開展，尤其對於本澳的就業市場選擇較狹窄，第二技能便更顯重要，尤其是對於中年人士來說，擁有第二技能才可令他們有更多元的職業選擇，轉移到更好前景的崗位發展。但當局一直以來對於有關方面的回應都較慢，而目前的帶津培訓措施亦僅能作簡單「應急」之用，同時亦缺乏「實戰」機會，因此最重要還是要真正就業才能解決問題。

津助式實習培訓更「貼地」

林宇滔形容，以目前情況來看各方都只是在「隔空對話」，疫情目前仍在持續，本澳失業、就業不足和放無薪假等系列問題仍未解決，因此勞、資、官三方是時候要認真「坐落嚟」好好對話，就如何令本地人在就業上和職業選擇上優先，合作制定出更有效應對措施。林宇滔建議，當局可與中小企，甚至是大企業合作開展津助式實習培訓，由政府向企業提供補貼津助，而企業出資小部分，從而為完成帶津培訓人士提供實習機會；他直言，如有關人士能真正到企業中工作實習，相信效果必定能更加「貼地」，而亦能增長有關人士工作經驗。

另外，據當局公布指，兩項「帶津培訓計劃」於去年9月推出，截至今年3月底，「 就業導向計劃 」推出近5,000個培訓名額，有2,531人參與培訓，完成培訓有2,002人；而「 提升技能導向計劃 」則有3,850個名額，有774人參與，完成課程有698人；完成人數不及總名額一半。當局又指，「 就業導向計劃 」，最多人報讀秘書類、咖啡和電工類課程，市民側重報讀某幾項課程，令有關課程超額較多，當局盡量配合市民需求加開課程。

反思計劃設計 正視市場空間

就上述情況，是否在課程設計上出現問題。林宇滔回應指，其實有關情況過往一直都存在，於一、兩前已收到過有關市民反映，他認為其實政府一早就該在有關熱門課程上增加名額，但奈何不清楚當局是導師資源不足或是甚麼問題，一直都未有加額回應市場需求。他坦言，特區政府亦要就此為整個計劃作出反思，但更重要的是要，當局需正視現實市場能否有足夠空間及崗位提供給有關人士。 （編輯：陳宇東）