團體冀當局監管企業招聘薪酬水平

蔡錦富建議政府考慮先讓文職外僱退場，騰出更多工作機會予應屆畢業生或本地失業人士。（鍾佩欣攝）

蔡錦富建議政府檢討「帶津培訓」計劃成效，適當放寬計劃對象。（資料圖片）

澳門電台節目上，有聽眾反映電子消費計劃是治標不治本，重點是居民就業穩定，他指出現時並不存在僱員不願意放低身段，而是僱主不願聘請本地人。更有聽眾指出現時求職困難，坦言其女兒「寄出十份履歷表都無回音」。工聯總會副理事長蔡錦富表示，從配對上了解到部分勞工局釋放出來的崗位薪金並不合理，他舉例指出，一間知名大企業公司招聘文職的薪金僅8,500元，與普遍文職薪金的11,000元至12,000元有落差，質疑勞工局溝通及監管上未到位，他則建議加強監管企業招聘僱員的薪酬水平，同時收集各行業的支薪、無薪假情況，再研究針對性措施。

蔡錦富表示，工聯過去一直主張有序的外僱退場機制，而現時退場職位主要是家傭等基層職位，但退場數字並不等於職位空缺，因此他建議政府考慮先讓文職外僱退場，騰出更多工作機會予應屆畢業生或本地失業人士。

有聽眾談及到疫下僱主所經營商舖結業後，並不符合條件參加「帶津培訓」。蔡錦富則表示過去接獲類似個案反映，他指出計劃實施兩年，政府理應檢討成效，適當放寬計劃對象，以至報讀兩期後仍未找到工作的失業人士，繼續報讀課程增強技能。

蔡錦富又認為過去就業配對成效並不顯著，部分原因為僱員對薪金有要求，亦有失業人士反映，在面試過程中被指轉行、經驗不足等原因最終未能獲聘，他以工聯參與的建築行業配對為例，成功配對比例約接近五成。因此他建議政府與企業合作推出「帶津上崗」計劃，增加實際工作經驗，同時補貼僱員的薪金。（編輯：鍾佩欣）