增聘補助計劃開放申請

意見倡續優化各項就業配對措施
29/06/2022
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本澳失業率持續在高位徘徊,政府推出多項措施鼓勵就業及招聘。 (資料圖片)

勞工局持續優化帶津培訓課程,協助失業民眾就業。 (勞工局圖片)

政府推出《疫情期間鼓勵僱主聘用本地待業居民的臨時性補助計劃》,企業於特定期間增聘待業的本澳居民可獲補貼,但須遵守相關義務。 (勞工局圖片)

新一期本地居民失業率降至4.4%,就業形勢仍然嚴峻。為增加就業崗位,促進及穩定本地待業居民就業,勞工事務局於今年6月1日至8月31日期間推出《疫情期間鼓勵僱主聘用本地待業居民的臨時性補助計劃》,僱主每增聘一名本地待業居民,可獲一次性發放19,968澳門元的補助款項,補助名額不設上限。符合資格的僱主可於7月1 日至9 月30 日期間向勞工局申請臨時補助。

行政會上月完成討論《疫情期間鼓勵僱主聘用本地待業居民的臨時性補助計劃》行政法規草案,行政會發言人張永春,自疫情發生以來,各行各業經營均面臨挑戰,居民就業亦較困難。為鼓勵增加就業崗位,穩定本澳居民就業,特區政府制訂《疫情期間鼓勵僱主聘用本地待業居民的臨時性補助計劃》行政法規,向增聘待業居民的僱主發放補助,以提升僱主聘用待業居民的意願。

法規主要內容包括,合資格僱主在維持原有本地僱員數目的基礎上,於特定期間增聘待業的本澳居民(包括永久及非永久),可向勞工事務局申請發放補助。僱主增聘的每一名僱員,可一次性獲發為期六個月,合共19,968澳門元的補助款項。為鼓勵僱主聘用更多待業居民,補助名額不設上限。

增聘的本地僱員須於入職前60日內處於非受僱狀態,且與僱主不屬配偶或具有事實婚姻關係,又或不屬同膳宿且為第二親等內的親屬關係的人士。獲發補助的僱主須遵守特定義務,包括維持原有本地僱員數目、維持與增聘僱員的勞動關係不少於12個月、及在首12個月內不得與僱員協商安排無薪假等。倘僱主不遵守有關義務,則須按規定返還相應的補助款項,並須承擔倘有的法律責任。

根據行政長官批示,原有本地僱員數目是以僱主在今年5月31日已聘請並已於財政局登記的本地僱員數目作計算;增聘僱員的特定期間為今年6月1日至8月31日。該行政法規自公布翌日起生效。

至於整個項目預算,勞工局長黃志雄表示,補助計劃以政府備用撥款作預算,以失業率5%即15,000人計算,預算為兩億9,950萬元。政府會密切留意情況,如有需要再開展另一個特定期間的申請時間段,會再出台另一個行政長官批示。當局又指,補助金額是以本澳最低工資6,656元的一半作參數,即每月發放3,328元,一次性發放為六個月合共9,968元。計劃於7月開始申請,若符合要求,約一個半月通過銀行戶口轉帳相關資助。

勞工局又表示,有關計劃是鼓勵、資助僱主增聘待業的本地居民,希望他們聘請的時間越長越好,同時不希望設定太高的月基本報酬,擔心影響就業市場。至於監管方面,勞工局指,除資料抽查,亦會監察場所,並要求企業提交與勞動關係相關的資料如糧單、出勤紀錄等。

另外,最新一期本地居民失業率維持4.4%,對於有不少衛星場或將於6月底結業,會否預計下一期的失業率會惡化?以及哪些工種較難就業配對?勞工局指,會密切留意衛星場的情況,指現時維持每周兩場專場配對,很多博彩業如貴賓廳從業員的配對存在困難,因無職位空缺,政府通過帶津培訓等令居民橫向找到工作。

李靜儀:盼加強招聘管理

就是次《疫情期間鼓勵僱主聘用本地待業居民的臨時性補助計劃》,議員李靜儀表示,受疫情影響,現時本澳就業環境仍不理想,失業率維持高位;近來博彩業就業狀況令人擔憂,僱主聘用意願低落,即使聘用,人工水平亦較過往有較大差距。現時帶津培訓對提升失業者技能有一定幫助,但部分課程名額不足,部分人完成課程後未必有配對機會,又或被指技能不足、缺乏經驗等不能入職。冀是次補助計劃促進增加聘用本地僱員,幫助本地人入職,也能利用企業條件培養本地人,減輕企業的壓力,即如果參與計劃的企業及名額越多,就越能夠幫助居民成功就業。

至於會否憂慮企業因增聘人手而在薪金方面壓價,李靜儀指,其實部分工種在市場上都有會合埋的市場價格可參考,當然亦希望政府能加強有關方面的管理,從而避免本地僱員以完全脫離市場價格的情況下受聘,或出現被不合埋壓價等的情況。

她又指, 過去兩年多政府在配對職位、就業輔導、培訓等多方面做了大量工作,但配對成效仍待提升,尤其針對過去一些轉行困難、結構性失業及技能單一、年齡偏大的情況,希望重點協助,提升成功獲聘的機會。期望政府優化帶津培訓計劃,增加課程名額和放寬報讀限制,加強就業輔助工作。

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