議員指「外僱退場」需明確方向

疫下本澳經濟一落千丈，中小企面臨人員嚴重流失問題。 （資料圖片）

立法會議員李良汪建議，外僱退場機制應明確方向，而不是向中小微企的基層職位「開刀」。 （資料圖片）

疫下本澳經濟一落千丈，與內地通關措施持續收緊，嚴重增加跨境外僱的壓力，加上內地多個城市薪資水平增長不少，本澳基層工種的薪資水平吸引力下降。同時更因早前的「相對靜止」措施，大部分外僱受停工停業影響，滯留澳門無工開，不少外僱甚至提出辭職不再續約。立法會議員李良汪、鄭安庭受訪時表示，現時中小微企或面臨人員流失的問題。【本報記者郭善如報道】

鄭安庭指，中小微企除了要面對營業額不足問題外，同時亦陸續出現人力資源不足的問題，其中，餐飲業更是重災區。停業時間太長導致外僱開工不足，收入大減。許多外僱選擇辭職不續約，導致餐飲業界的勞動力逐漸流失。

流失勞動力未能及時補給

而據統計局數據顯示，今（2022）年3月至5月總體失業率為3.4%，本地居民失業率為4.4%。近年失業率不斷攀升，政府為保障本地人就業，實行外僱退場機制，但政府盲目扣減外僱額，恐怕未能起到精準扶持本地人就業的作用，流失的勞動力未能及時補給，導致人資市場出現缺口。

李良汪表示， 保障本地人就業固然重要， 但政府不應採取「一刀切」的方式去削減外僱，而是該審慎評估大企業和中小微企對外僱的實際需求。李良汪直言，若政府無視企業規模，不停扣減外僱額，令到某些行業或小企業失去人資支撑，導致公司經營出現障礙，只會加劇失業問題。

外僱退場不能「一刀切」

李良汪强調，優先本地人就業的政策原則是對的，但政府需確保中小微企的人資實際需求。認為外僱退場機制的重點方向，應放在一些大型企業、博企、金融業、品牌零售員和基層文員上，這些職缺澳門人完全能勝任，而不是向中小微企的基層職位「開刀」。