女性在職場的待遇一直是評價一個地方女權水平的指標， 3月8日是三八國際婦女節，內地人資平台智聯招聘發布《2023中國女性職場現狀調查報告》，當中顯示，女性的平均薪酬為8,689元/月（人民幣，下同），與男性的9,942元/月相差1,253元，總體來看，男女薪酬差距呈逐年縮窄趨勢。PwC發布的報告顯示，全球工作場所仍是男女不平等的環境，要實現男女同酬，恐怕至少還要50年。
報告數據指出，2023年，中國職場女性的平均月薪為人民幣8,689元，男性為人民幣9,942元，差距為人民幣1,253元，相較2019年時，女性比男性月薪低23.5%，如今降至12%左右，中國職場男女薪資水準差距呈逐年收窄趨勢。不過許多微博網友表示不相信這個平均值，「有這麼高，你給我嗎？」，
25.5%受訪者認為性別歧視阻礙升遷
不過，在看待升職這一實現職場價值的重要方式時，中國女性認為自己今年「肯定會」、「可能性較大」的佔比分別僅5.2%和13.8%，雖較去年提高，但仍不到兩成。
其中，44.9%認為是因為公司晉升機會有限，25.5%是職場性別歧視，23.2%則是因「處在婚育階段，被動失去晉升機會」，後兩個原因的佔比均大幅高於男性一成以上。
近半數認為配偶沒有承擔家務責任
工作時間上，有41.9%的女性每日工作九小時以上。除了在工作上夠拼，女性也是操持家務的主力軍。68.8%的女性每天從事家務勞動一小時以上，遠高於男性的47.2%；且有高達40.6%的女性會將業餘時間用於充電學習，高於佔比僅有36.8%的男性。
值得注意的是，在已婚已育的職場人中，49.3%的女性認為配偶「基本沒有履行承擔家務、照顧小孩的責任」，但僅6%的爸爸認可此說法。50.2%的女性希望事業與家庭兼顧，高於男性的46%。
15.7%後悔結婚
且有15.7%的已婚職場女性，表示後悔不想結婚，30.4%表示想要更晚結婚，合計為46.1%高於去年，也大幅高於男性，反映內地女性對婚姻的態度更謹慎。同時，有近四成的女性表示只願意生育一胎，超過五成希望企業和社會協助分擔生育負擔。而在已婚已育的女性中，超七成當過全職媽媽，超兩成為緩解經濟壓力重返職場。
全球工作場所仍是男女不平等
PwC公布《全球女性工作指數報告》（Women in Work Index）與全球賦權指數 （Global Empowerment Index），針對全球22,000名女性工作者的處境進行調查，結果發現，儘管女性工作指數回到疫情前的正常值，但全球工作場所仍是男女不平等的環境。
報告指出，經濟合作暨發展組織（OECD）的33個會員國中，女性勞動參與率在2021年皆有提升，但性別薪酬仍有14%的差距，以此為依據，並依歷年的薪酬平等進展速度推估，OECD 會員國還需50年以上的時間才能夠完全消除男女薪酬的差距。 （編輯部）
下載APP