長遠招募高管

但從遠而言，希望政府能在本地高校加入更加多的會議產業的高端課程，以現時澳門的大專課程全是會展業的其實不多，大都是旅遊加上會展為主，而澳門政府以四大產業為主的產業，應該在本地或吸引外來生源是擴大更多學生參與課程。來保持行業在人手上的發展優勢，特別建議這些課程必需要有半年參與中小企業的實習期為考核，擴大學生人數及課程內容加入更多實際的課目。產業鏈的關聯課目等等，這才是可持續發展的未來方向，特別是業界也希望以本地人擔當主管位置。

長遠方向招募高管人材：

澳門會展產業在長遠招募人才方面，若要引進高端人才落戶澳門，首先是本地的大型會展項目是否夠吸引力，若是以六大博企的能力，他們一定有能力去支付高端薪金去吸納高管人才且馬上到位，但會展業有旺季及淡季，中小企若要招請高管會先去計一計成本，是否立刻要去招人，但若本地中小企業已接到大型項目在手；他們真的需求是必須馬上去招募高管人才，另一方面，可能是招募國際關係的營業員來幫助中小企擴展業務，如國際級銷售經理，對擴展業務有助力行業發展，所以我相信引入高端人才政策是好事，是一個好的計劃。是給與本地中小企業應對未來發展所需的強心針。助力有實力的企業擴大發展。但對於中小企要聘用高管人材，政府是否會補貼住房津貼作為吸引力，及獎勵計劃去推動大家申請，如：可支援來工作人員的家庭落戶澳門，獎勵企業若能引入更多的國際項目等等方案，但甚麼才是國際項目要有清楚指引。

澳門會展產業聯合商會會長 盧宏駿