勞工局2023年助13,693人次獲聘

相當於2022年2.2倍
29/12/2023
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「本地職位空缺」窗口職位空缺供應充足。(勞工局圖片)

勞工局2023年持續配合及對接特區政府「1+4」經濟適度多元發展策略,促進相關產業的人才儲備,並持續加強就業配對工作,包括恒常配對工作、專項就業計劃、青年見習實習計劃以及大型招聘會,協助居民多元就業。

勞工局2023年(截至12月中旬)累計協助13,693人次獲聘,涉及建築業有899人,四年(2020年至2023年)累計成功配對27,187人次。2023年透過勞工局成功就業總人數約為2022年全年(6,288人)的2.2倍,約相當於2023年8月至10月就業調查中本地居民勞動人口的4.6%。2023年1月1日至12月15日期間申請非自願性失業津貼確認書共2,833人,與去年同期7,362人比較,減少了4,529人(減少62%)。

2023年1月至12月,勞工局共舉辦行業專場配對會147場、休閒企業配對會48場及大型招聘會3場,合共198場。為了讓求職者更快捷地在網上進行自助選配,勞工局優化「本地職位空缺」窗口,網上自助成功配對人數大幅增加,截至2023年12月中旬有2,548人次成功配對,與2022年全年932人次相比,增幅為2.7倍。目前勞工局網站內「本地職位空缺」職位空缺總數逾7,000個,涉及240個工種,職位空缺供應充足。

另一方面, 為拓寬居民就業空間,為本澳經濟適度多元發展培養技能人才,勞工局至今已推出9個「就業+培訓專項計劃」,以「先入職、後培訓」的方式,助其順利投身旅遊休閒服務行業。

勞工局關注本澳青年的就業和職業發展,持續舉辦行業講座和推出一系列專項見習實習計劃,累計已推出12個內地見習及實習計劃,提供414個實習崗位。勞工局鼓勵青年做好職涯規劃,及早認識相關產業發展和人才需求的概況,致力促進澳門適度多元發展儲備人才。

隨著近年本澳經濟結構調整,人資需求出現變化,勞工事務局推出針對性的就業支援服務和配對措施,紓緩結構性就業問題,建築業和博彩業前從業員的待業人數已有所回落。勞工局與本澳綜合旅遊休閒企業合作,推出不同職種的專項就業計劃,協助未具有相關工作經驗的人士轉職轉業,並推動企業先甄選和錄用並提供職業培訓及考證。

勞工局密切關注建築業界人資變化,爭取在短時間內按序為本地工友展開配對,並派員監察面試及提供技能強化課程,協助工友提升技能水平。為了讓工友掌握新型建築技術,勞工局並會提供相關職業培訓,讓工友發展職涯及增加獲聘機會。

勞工局將會持續舉辦專場配對會、休閒企業配對會、大型招聘會、見習實習計劃,就業講座和工作坊等,持續關注澳門就業市場變化,因應澳門就業環境的轉變,適時推出和優化各項就業支援措施,拓寬居民的就業發展空間。(編輯部)

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