以免影響企業營運及經濟發展

儘管疫後澳門經濟開始逐步復蘇，但就業問題依然嚴峻，有議員提出書面質詢，促請當局明確行業及職位的外僱比例，以保障本地人就業。勞工事務局回覆稱，為配合澳門構建世界旅遊休閒中心及經濟適度多元發展，不適宜對不同行業和職種的外僱數目設置固定比例或不恰當限制，以免對企業的營運及社會經濟可持續發展造成影響。

林宇滔書面質詢中提到，根據《 2024年就業調查報告》，本地居民失業率為2.4%，數字雖回落到一個較低水平，但本地居民的就業不足率卻達到1.8%，相比起2019年的0.6%，數據急升近三倍，且當中月薪少於8,000元的人士佔56.6%，一 周工作時數少於20小時的佔58.9%，上述數據還未包含境外居住而又就業於本澳的澳門居民，可見就業問題仍非常嚴峻。當局指，不適宜對不同行業和職種的外地僱員數目設置固定比例或作出不恰當限制，以免對企業營運及社經濟發展造成影響。 （資料圖片）

林宇滔關注當局會否有實際及恆常措施，包括但不限於如減少目前外僱總量、每年制訂明確外僱上限、明確行業及職位的外僱比例，制訂更多本地人願意擔任、且不能輸入外僱的職種等，依法依規保障本地人就業？

勞工局回覆稱，特區政府一直恪守外地僱員僅是補充本地人力資源不足的原則。在任何情況下，對於本地居民有意向及具條件擔任的職位，企業必須優先聘用本地居民。

勞工局去年助1.4萬人次就業

根據統計暨普查局資料，2024年12月至2025年2月的本地居民失業率為2.3%，失業居民約6,800人，已回復至疫情前水平；2025年2月的外地僱員人數為18萬3,222人，較2019年12月減少13,316人。同時，2024 年全年，局方透過各項就業配對措施共協助14,699人次成功就業。

勞工局又指，為配合澳門構建世界旅遊休閒中心及經濟適度多元發展需要，宜在人資方面作出更靈活、更務實的調控。因而對於外地僱員的審批，不適宜對不同行業和職種的外地僱員數目設置固定比例或作出不恰當限制，當中尤其對於高強度勞動力、須輪班工作、缺乏且較少本地人願意從事的職位，須適度輸入外地僱員作補充，以免對企業的營運及社會經濟的可持續發展造成影響。局方會持續密切關注本澳勞動市場的供需變化，動態調控外地僱員數量，多措並舉支援本澳居民就業和提升就業競爭力，以及依法保障本地居民優先就業的權益。

575人被納入建議引進人才名單

林宇滔又關注人才引進計劃的成效。人才發展委員會回覆稱，兩期人才引進計劃共收到2,079宗申請，當中有575名申請人被納入「建議引進人才名單」，其中與四大重點發展產業相關的優秀人才有122名，有431名高級專業人才。至於工作年資方面，優秀 人才平均為14.3年，高級專業人才平均為12.1年。至於人才的專業背景，兩期均以教研人員居多，有225名，佔建議名單總人數的39.1%。

人才發展委員會強調，這批具資歷的教研人員，有不少已在澳或將會來澳從事學術和培育工作，對培養澳門人才可發揮前沿引領和帶教作用，做到「引才」和「育才」環節相互緊扣。

勞工局：適時讓外僱「退場」

由行政長官批示設立及經濟財政司司長戴建業擔任組長的「促進就業協調工作組」日前舉行首次會議，工作組成員之一勞工事務局局長陳元童表示，現時本澳有約18萬外地僱員，主要從事酒店餐飲和建築行業，當局會持續收集各行業的工作崗位需求，適時讓外地僱員「退場」，以保障本地居民就業。勞工局去年共協助14,699人次成功就業。圖為青年就業博覽會。 （資料圖片）