岑：優化職程制度促公務員橫向流動

行政長官岑浩輝8月22日下午在政府總部與公職人員社團代表座談，就特區政府編製2026年財政年度施政報告聽取意見及建議。

參與座談的代表來自六個公職人員社團，代表們圍繞保障公務人員合法權益、持續優化公務人員培訓工作、完善津貼制度、提升跨部門工作成效、推動智慧政府建設、優化公共服務流程、研究適當調升年資獎金、完善人力資源調動制度、檢討公務員退休制度，以及領導和主管人員素質要求等議題表達意見。部份代表建議優化政府內部橫向調動的機制，並加強培訓內容與具體工作的關聯，藉此進一步提升整體公務人員的工作效能，助力治理體系現代化和治理能力的強化。

岑浩輝強調，特區政府將穩步推進公共行政改革，提升整體服務意識和素質。同時，透過優化人員管理和職程制度，訂定內部晉升機制，以及推動人員橫向流動，並會構建具針對性的培訓項目，以建立一支高效為民的公務員團隊。他又指出，十分重視領導和主管人員的素質要求，行政會剛完成討論的《修改第26/2009號行政法規〈領導及主管人員通則的補充規定〉》行政法規草案，就訂明了聘任處長，應從已合格完成相應資格課程的人員中選拔，這不僅可增強公務人員的積極性，亦有利於提升政府的管治效能和公務員團隊的專業性。

部分與會代表向行政長官岑浩輝提交意見書。 （新聞局圖片）