湖北武漢一名26歲女子近日公開指控公司主管施暴，引發輿論關注。受害人吳女士（化名）向內地傳媒表示，她在武漢一間物業公司任職，因不滿公司調職安排與上司發生爭執，對方竟用辣椒油抹她的臉並拉扯頭髮，導致她視力受損、耳鳴及抑鬱入院。警方目前已展開調查。
事件發生於10月13日。吳女士稱，9月底公司通知她將被調往新崗位，她擔心薪資被削減，要求公司出具書面說明。未料公司其後單方面取消她的門禁權限、移出工作群並收回工服，使她無法履行工作職責。值班經理王某（化名）以她穿便服為由限制行動，要求她離開休息室。當吳女士拒絕時，王某竟戴著沾滿鴨脖辣油的手套，將辣油抹到她的臉、眼睛與頭髮上，並在爭執中出現推搡與拉扯。
吳女士出示的影片顯示，雙方在辦公室內發生激烈拉扯，她臉部通紅、衣服上沾滿辣油，畫面中王某疑似抓住她頭髮往櫃子方向推拉。事後吳女士報警，並就醫治療。病歷顯示她患有角膜上皮損傷、結膜炎及耳鳴，住院四日，出院診斷仍包括「右耳感音神經性聽覺喪失、後循環缺血及焦慮抑鬱症狀」。
吳女士稱，事後多次試圖聯繫王某討說法，但被微信拉黑。14 日，王某短暫解除封鎖，傳送一份《限期到崗通知》要求她上班，隨即再次拉黑。其後吳女士輾轉請到病假，而王某則繼續在公司上班。
女經理認錯願賠償
王某接受《紅星新聞》訪問時承認使用辣椒油，但否認有毆打行為。她表示，當時是被吳女士激怒才一時衝動，未及摘下手套便誤將辣油抹到對方面部。她稱：「我確實有錯，願意承擔賠償責任，但沒有打人。」王某還指控吳女士過往工作表現不佳，並經常挑撥離間，強調調職屬於公司正常管理決定。
公司方面表示，案件已交由警方處理，不便評論。電宗關街派出所已證實介入調查，目前相關調查工作仍在進行中。
法律專家指出，若警方最終認定王某行為構成故意傷害，將依法追究其刑事責任。若屬職場暴力，公司亦可能被追究用人單位管理失職責任。勞動法學者提醒，職場矛盾應透過合法途徑溝通，公司不得採取剝奪員工工作權或以暴力相向的方式處理爭議。
事件在社交媒體引發廣泛討論，不少網民譴責管理層的過激行為，呼籲企業建立更完善的申訴機制與職場心理支援制度，保障女性員工的安全與尊嚴。也有網友指出，若經查屬實，王某的行為不僅違反勞動規範，更涉嫌人身侵害。
目前，警方尚未公布調查結果。吳女士則表示，希望能通過法律途徑維護自身權益，並呼籲社會正視職場霸凌與性別歧視問題，「我只是想得到一個公正的處理，讓這種事不再發生在別人身上。」 （編輯部）
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