根據衛生局最近公布資料，去（2025）年澳門全年新生嬰兒僅2,871名，較2024年的3,606名減少超過20%，首次跌破3,000名，創下近年新低。由低出生率引發的少子化問題及連鎖反應，引起社會各界關注。有議員提醒，若相關情況持續惡化，將對社會結構、經濟發展、教師體系等均造成深遠影響。
去年澳門新生嬰兒首次跌破3,000名，創下近年新低。 （資料圖片）
當前，澳門少子化問題日益嚴峻，已成為社會高度關注焦點。立法議員、共建好家園協會副理事長呂綺穎指出，特區政府近年陸續推出多項鼓勵生育措施，但現時家庭生育已經不單止追求「優生」，更希望「優育」。而「優育」體現在教育、醫療、課餘照顧、住屋等方面都希望給小朋友一個更高質量的成長環境，故需以「組合拳」形式推出不同的措施。
倡產假延長到90日
除此之外，勞動權益問題也需要關注，鑑於現在澳門雙職家庭居多，家長面臨產假與入托銜接的空窗期問題，「小朋友出世之後，要3個月才可以入托兒所，但產假只有70日，加上男士的侍產假5日，中間會有一段空窗期。」因此，建議產假需向公務員看齊，延長到90日，讓產婦有充足時間休息及照顧小朋友，也剛好銜接小朋友入托兒所的時間，這些均屬於整體家庭友善政策的一部分。同時，又希望一併考慮在《勞動關係法》中關於喂奶鐘、育兒彈性假期等，允許家長在子女突發就醫等情況下靈活調整工作，並建議政府推動大型企業帶頭落實，做好示範。
未來數年幼教生源問題更趨顯著
另外，教師就業問題亦不容忽視，呂綺穎表示，隨著出生率持續下降，未來數年幼教生源問題將更趨顯著，並逐步延伸至小學階段。近4,000 名幼、小階段私立學校教師將面臨更大就業競爭與壓力，教學人員普遍關注此情況，期望政府能及早推出具前瞻性的支援措施與發展規劃，協助教育體系平穩適應人口結構變化帶來的影響。
同時，辦學實體亦需為長遠發展訂立規劃。她引述行政長官提出的「鼓勵學校進行資源重組」方向，建議相關部門儘早成立專項工作小組，協調辦學機構進行資源整合，協助有意轉型為成人、長者或特殊教育的學校提供針對性支援，確保原有教學人員獲得完善的轉型培訓與就業協助。她亦建議政府積極探討拓寬教師在不同教育階段轉任的可行性，包括建立小學教師轉任初中教師的培訓與認證機制，並協助學校解決教師轉任過程中的實際困難與行政障礙，為教師跨階段流動與職涯發展開拓更廣空間。
呂綺穎建議政府及早推出支援措施與發展規劃，協助教育體系平穩適應人口結構變化帶來的影響。（婦聯官網圖片）
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