2026年澳門工商業座談會於日前舉行，澳門保險公會書面發言中提出，當前業內正面臨保險業專業人才的缺乏及人力資源的短缺問題，建議參考鄰近地區做法，探索建立澳門高等院校非本地畢業生留澳制度，允許在澳門取得高等教育的非本地學生，畢業後可申請留澳並逐步獲取居民資格，以補充澳門未來勞動力不足。有業內人士表示，引進外地專才並非佔用本地就業配額，而是透過「傳幫帶」培育本地團隊。
保險業界促當局探索建立澳門高等院校非本地畢業生留澳制度，透過「 傳幫帶 」培育本地團隊。 （資料圖片）
書面發言指出，2025年澳門保險業仍處復蘇及結構性調整的階段。根據澳門金融管理局提供的數字，保險業在2025年總毛保費收入為401億澳門元，同比增長3.1%。另外人壽及非人壽保費分別為370億澳門元及29.6億澳門元，各分別增長3.2%及1.2%。2025年澳門私人退休金及央積金所管理的資產總值為540億澳門元，同比增長15.7%。而保險業中介人數目亦從2024年的7,558人下調4.6%至7,211人。
冀研非本地畢業生留澳制度
另外，為創造保險業的未來發展，保險業專業人才的缺乏及人力資源的短缺，更是業內正面對的重要課題。建議參考鄰近地區做法，探索建立澳門高等院校非本地畢業生留澳制度，允許在澳門取得高等教育的非本地學生，在畢業後可申請留澳並逐步獲取居民資格（可設立年度名額並採取優才制擇優錄取），以補充澳門未來勞動力不足，同時為各行業提供受本地教育、熟悉本地市場的優質人才，推動工商業的可持續發展。
多因素致保險中介轉行
澳門保險公會會長、澳門保險業專業人才協會會長張明輝接受本報訪問時表示，非人壽保費增長1.2%屬偏低水平，與建築業放緩、樓宇價值下跌導致投保額及保費受壓直接相關。至於保險業中介人數目下降，主要因為人壽業務不如以往蓬勃，加上博彩及配套行業搶人才，導致從業者選擇轉行。
業界目前面臨專業人才極度短缺，這也是令行業走向國際化的最大掣肘，如精算師這類專業人才在澳門屈指可數。惟現時引進外地專業人才流程繁複、批核困難，即使具備專業資格的香港及內地人才，申請亦屢遇阻滯，非專才類引進更幾乎無法獲批。
專才具「傳幫帶」作用
談及引進專業人才、留大學生在澳從業等舉措會否影響本地就業。張明輝指出，引進專才並非要佔用本地就業配額，而是希望他們能發揮「傳幫帶」的作用。這些人才不僅能直接提升澳門保險業的整體專業水平，還能培訓一批本地的下屬員工，帶動本地人才的成長。而留大學生在澳從業則能利用自身資源，帶來內地客戶，進一步拓寬澳門保險市場。
同時，本地人才培養也面臨諸多問題，新一代澳門年輕人難以平衡工作與專業學習的時間，且有部分保險公司放低入職門檻，不要求從業者考取專業資格證書，與過往入行必須考證、系統學習專業知識的要求相去甚遠，導致本地從業者的專業水平難以提升。亦有計劃引進英國、澳洲的專業考試在澳門舉辦，期望特區政府能夠配合，資助一些公司鼓勵員工考試，引起從業員興趣，提升專業能力。
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