擬募3億美元應對雙重壓力

中國AI新創DeepSeek近期傳出將啟動成立以來首次外部融資，打破長期堅持的「不融資」策略，引發市場高度關注。多家陸媒引述投資人與業內人士分析指出，該公司此舉除為補充算力與資金需求外，更可能與員工期權定價及留才壓力有關，反映AI人才競爭加劇下的策略轉向。

美國科技媒體The Information引述知情人士稱，DeepSeek正以超過100億美元估值，計畫募集不少於3億美元資金。對於一向拒絕外部資本、強調技術獨立性的DeepSeek而言，此舉被視為重大戰略調整。目前公司尚未對相關消息作出回應。

市場普遍認為，引入外部資金後，DeepSeek可望獲得更多算力資源，加快大模型開發進程，同時提升薪酬競爭力，以減少核心人才流失。有分析指出，潛在投資方可能以中國境內人民幣資金為主，而美國風險資本基於政策與地緣政治因素，參與意願或相對保守。

一名曾投資大模型企業的投資人表示，即便DeepSeek開放融資，「也不是大多數人的遊戲」，預料公司創辦人梁文鋒將對投資條款設下嚴格限制。他認為，此次轉向融資「大概率是為了員工期權定價與兌現」，但同時直言時機略顯偏晚。

長期以來，DeepSeek未引入外部資本，員工期權主要依賴內部估值，在缺乏市場定價機制下，對頂尖AI人才吸引力有限。隨著AI產業競爭升溫，核心研發人員成為各大企業挖角目標，市場上不乏開出2至3倍薪酬與期權激勵的案例。

高薪挖角加劇人才流失

近期已有多名核心研究員流向競爭對手，包括羅福莉轉投小米、郭達雅加入字節跳動Seed團隊、阮翀則加盟自動駕駛公司元戎啟行。據The Paper報導，DeepSeek整體薪酬水平僅屬中等，獵頭正積極以高薪方案挖角，進一步加劇人才流失壓力。

除人力資源因素外，公司亦面臨日益加劇的資金需求。有AI創業者指出，「不可能長期依賴母公司資金無限制補貼，分拆後按市場化估值融資，是更合理的商業選擇。」隨著大模型競賽成本快速攀升，算力投入呈現指數級增長，既有資金來源已難以支撐長期發展。

值得關注的是，DeepSeek近15個月未推出重大版本更新，期間競爭對手已多次迭代產品。原定今年2月發布的DeepSeek V4亦多次延期，進一步加劇市場對其技術進度的關注。

據了解，DeepSeek V4將從原先基於CUDA架構，轉向採用華為昇騰晶片，並適配CANN框架。業內人士指出，此舉涉及整體系統架構重構與穩定性優化，技術難度顯著提升。

英偉達執行長黃仁勳亦曾表示，若相關適配成功，將削弱美國在AI生態系統中的優勢，對全球科技競爭格局產生深遠影響。市場消息稱，DeepSeek V4最快可能於4月下旬推出。 （編輯部）