下半年推12部門重組合併

行政公職局7月重整架構，總編制職位將由現行372個減至226 個。由於現有編制職位尚未填滿，調減編制職位數目不影響現職編制人員的狀況。行政會發言人黃少澤指，目前公務員總數有30,797人，較實施員額控制以來減少約1,700人，鑒於今年下半年將有12個部門會重整或合併至7個部門，估計未來公務員人數會繼續減少，但強調政府沒有設定硬性縮減目標。

特區政府提出優化行政公職局架構，總編制職位將由現行372個減至226個。（新聞局資料圖片）

行政會完成討論《行政公職局的組織及運作》行政法規草案。當中列明，特區政府將對行政公職局的組織架構進行系統整合及優化，將原設置1名局長、3名副局長、8廳、17處及1個等同廳級的從屬機構，調整為1名局長、2名副局長，下設4廳、9 處及1個等同廳級的從屬機構的架構，當中精簡了1 名副局長及4廳8處。同時相應調整人員編制，總編制職位將由現行372個減至226個。由於現有編制職位尚未填滿，調減編制職位數目不影響現職編制人員的狀況。法規自2026年7月1日起生效。

職局的組織架構進行系統整合及優化，將原設置1名局長、3名副局長、8廳、17處及1個等同廳級的從屬機構，調整為1名局長、2名副局長，下設4廳、9 處及1個等同廳級的從屬機構的架構，當中精簡了1 名副局長及4廳8處。同時相應調整人員編制，總編制職位將由現行372個減至226個。由於現有編制職位尚未填滿，調減編制職位數目不影響現職編制人員的狀況。法規自2026年7月1日起生效。

黃少澤又指，透過優化組織架構及職能重新定位，構建以行政組織、公共服務、人力資源為三大重心的職能板塊的組織架構，加強行政公職局在公共行政改革及管理中的統籌協調角色，並調整不合時宜的職責。法規明確賦予該局在公共部門架構重整、人員招聘、公共服務優化及電子政務發展等領域提出意見的職責，有助進一步提升特區政府的治理效能與公共服務品質。

黃少澤：料公務員總數未來續降

黃少澤稱，政府今年繼續有序推進公共行政改革，繼早前完成五個部門的重組精簡後，下半年的重整計劃涉及12個部門合併至7個部門，其中將完成的工作包括下（6）月前重組市政署、公建局，以及合併工務局與地籍局。下半年有序推動重組金管局；將經科局、科學技術發展基金和消委會合併；重組政府總部事務局；以及合併文化局、體育局與文化發展基金。

在公務人員總體規模方面，黃少澤指出，自2020年4月30日起實施員額控制以來，公務員總數在不包括大學人員，已由32,540人逐步下降至現時的30,797人，減少逾1,700人，估計未來會繼續減少，但強調政府沒有設定硬性縮減目標或比例。

編制未滿不等於可「請人」

至於現時存在編制未滿的情况，黃少澤解釋，編制尚有職位不等於可以「請人」，現屆政府對員額控制非常嚴格，不論是否增聘編制內外人員，均要嚴格按照審計署和公職局的意見，因此總體公務員人數在近年已大幅減少。