吳惠嫻: 最快速度刊登公報生效

立法會細則性通過修改《 勞動關係法 》法案，法律將於公布翌日起生效；涉及年假的條文則於明年開始實施。經濟財政司司長吳惠嫻稱，經聽取各方意見，產假由現行的70日調升至90日，政府亦決定將產假報酬補貼措施恆常化，但明年起補貼日數會維持20日。她又指，經財團隊爭取以最快速度完成法律的後續簽發及公布等程序。

立法會全體會議細則性通過修改勞動關係法法案，其中調升有薪產假至90日的條文，提前至特區公報刊登翌日起生效。 （資料圖片）

立法會全體會議昨（21）日細則性討論並通過《 修改第7/2008號法律〈 勞動關係法 〉》法案。法案由政府於2026年6月1日提交立法會，並於2026年6月9日獲立法會全體會議一般性討論及表決通過，由第一常設委員會作細則性審議及分析。

為落實提高僱員勞動權益政策，特區政府經調研及諮詢後提交本法案，建議調升年假及產假日數。

擬增年假權益計算器方便查詢

在年假方面，在現有僱員每年可享有六日年假的基礎上，法案建議引入年假隨僱員年資遞增的機制，僱員年資每滿兩年，可享有的年假日數遞增一日，當年資達十二年以上時，最多可以取得十二日年假。為配合上述年假隨年資遞增的規定，法案亦建議訂明僱員的年假權是以年資為基礎，即勞動關係滿一年，僱員方取得年假權，並有權於緊接的一年內享受相應日數的年假。屬首年入職的僱員如工作滿三個月但未滿一年，其可透過與僱主協議，提前享受年假，工作每滿一個月可享受半日年假。

吳惠嫻指出，當局正與行政公職局協調，計劃在「一戶通」及「商社通」新增年假權益計算器，方便僱員及企業查詢，有關系統待完成開發及測試後推出。

在產假方面，法案建議將現行的七十日有薪產假調升至九十日有薪產假，其中六十日必須於分娩後立即享受，其餘三十日可由女性僱員決定全部或部分在分娩前或分娩後享受。該項規定旨在為女性僱員提供更優質的生育條件，使其有更充裕的時間待產、產後康復及照顧新生兒，進一步完善家庭友善政策。

同時，因應法案對《勞動關係法》產假制度的調整，非自願流產及活產嬰兒死亡的產假日數也提升至九十日，並對《澳門公共行政工作人員通則》作出相同的修改。

經濟財政司司長吳惠嫻列席立法會全體會議 ，議程為細則性討論及表決《 修改第72008號法律〈 勞動關係法 〉》法案。（新聞局圖片）

明年起產假報酬補貼擬維持20日

另外，在細則性審議過程中經聽取各方意見後，法案將調升產假福利的相關規定，由2027年1月1日生效改為法律公佈後翌日生效，以讓更多懷孕的女性僱員受惠。與此同時，為體恤中小企的經營狀況，現行十四日產假報酬補貼的臨時措施維持至本年年底，政府擬透過行政法規將本法案新增的二十日產假同步推出相應報酬補貼。具體而言，自法律生效起至本年年底，政府合共補貼三十四日產假報酬；而自明年起，則繼續補貼二十日產假的報酬。

吳惠嫻解釋，過渡期內的補貼措施是因應產假提前生效，避免增加中小企營運壓力；而早前相關公開諮詢所收集的意見，普遍均支持補貼日數增至 20 天，所以一直以資助中小企 20天產假補貼為基準。

昨日立法會全體會議細則性通過後，法律將自公佈於《澳門特別行政區公報》翌日起生效，而涉及年假的條文則於2027年1月1日開始實施。