香山搭建對接平台

夜幕降臨，商場外的攤位亮起燈牌，桌上擺放的不是小吃，而是職位表、企業介紹和招聘二維碼。珠海香洲區近日舉辦香山人才招聘夜市，把招聘服務搬進商圈，讓求職者在逛街之餘與企業面談，為用人單位和勞動者搭建便捷的供需對接平台。

珠海把公共招聘服務搬進夜間商圈。（觀海融媒圖片）

主辦方同時把線下攤位與線上平台連接。（觀海融媒圖片）

活動選在晚間和人流較集中的商業空間舉行，避開傳統招聘會與上班時間重疊的問題。求職者毋須預先預約，可在不同企業攤位了解薪酬、工時、福利和晉升渠道，合適者即場提交履歷或登記面試；企業招聘人員也能直接觀察應徵者的溝通能力和求職意向。

參與企業提供的崗位涵蓋製造業、酒店餐飲、零售服務、教育培訓、信息技術、物業管理和市場營銷等領域，既有面向高校畢業生的見習及初級職位，也有技術工種、管理崗位和靈活就業選擇。招聘方把較難理解的職位要求改成簡明展板，方便求職者快速比較。

招聘服務融入夜間商圈

招聘夜市設有政策諮詢、職業指導和履歷診斷區。人社服務人員向求職者介紹就業登記、技能培訓、人才補貼、社會保險和勞動權益，並按年齡、專業、工作經歷及通勤範圍推薦職位。部分求職者帶着手機履歷到場，經指導後即時修改內容，再與企業溝通。

傳統大型招聘會通常集中在白天，攤位多、資訊密集，但在職求職者未必能夠參加。夜市模式把時間延後，也降低進場門檻。有人下班後順道了解轉職機會，有家長陪同應屆畢業生諮詢，也有附近居民為家人詢問崗位，招聘場景較為輕鬆。

企業方面則可利用商圈自然客流接觸更多潛在應徵者。對餐飲、零售、酒店和生活服務企業而言，晚間正是目標人群較活躍的時段；招聘人員可即場說明輪班安排、工作地點和收入構成，減少網上招聘中因資料不完整造成的重複溝通。

主辦方同時把線下攤位與線上平台連接。求職者掃描二維碼後，可查看完整職位資料、投遞履歷及留意後續招聘活動；未能到場的市民也能在線選崗。企業收到履歷後安排複試，人社部門則跟進初步達成意向、正式面試和錄用情況，提高活動後續轉化率。

為防止虛假招聘，參與企業和職位須經審核，現場亦提醒求職者不要向招聘單位繳交押金、培訓費或證件保管費。涉及薪酬的職位應說明基本工資、績效、佣金及試用期安排，不能以模糊的「高薪」承諾代替具體勞動條件。

珠海正加快發展新一代信息技術、新能源、生物醫藥、智能製造和現代服務業，不同行業的人才需求差異較大。招聘夜市除滿足企業短期用工，也讓公共就業部門收集市場資料，掌握哪些職位長期缺人、哪些技能供應不足，據此調整培訓和就業服務。