倡議建立「合理加薪」長效機制

社協勞方代表:利和諧勞動關係
07/02/2017
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社協勞方代表:利和諧勞動關係
社協勞方代表:利和諧勞動關係

社會協調常設委員會勞方代表、工聯總會副理事長李振宇表示,近期不論政府官員或勞工界負責人都呼籲企業加薪以提振員工士氣,希望博企起帶頭作用;但他認為,加薪不能僅靠呼籲和寄望所謂的「社會責任」,應有長效機制配合,才能達到打工仔「合理加薪」的理想狀態,倡議建立「合理加薪」長效機制,以利和諧勞動關係的建立。

有社協勞方代表建議建立「合理加薪」長效機制,有利和諧勞資關係。(互聯網圖片)

李振宇稱,加薪有普遍加薪、升職加薪、績效加薪和年資加薪,在企業盈利的情況下,各行各業打工仔都應該享受合理的普遍加薪,目的在於提高整個薪酬水平,宜按物價指數或按市場薪酬水平調整,針對薪酬偏低的原因採取適當調整方法。

李振宇表示,設立加薪機制後,薪酬制度管理也很重要,並非單一企業部門的工作,需要相關部門合作。首先是各職位的工作分析應定期複查,並確保員工所得薪酬與工作相符;其次定期調查市場薪酬水平,以及依企業的加薪制度與市場薪酬作比較,進行調整。

李振宇強調,除建立健全工資保障長效機制,如勞動債權保障制度、最低工資制度及欠薪追討和懲處制度外,本澳亦需要建立健全工資增長長效機制,後者極需打工仔參與其中,才能更好地激勵打工仔的績效、滿足打工仔的生活需求,也能符合企業的穩定運作,良性發展,一舉兩得。

李振宇倡議建立「合理加薪」長效機制,以利和諧勞動關係的建立。(資料圖片)

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