工聯代表昨日早上到特首辦遞信，促請當局盡快落實修訂《勞動關係法》。 （陳宇東攝）
政府就修訂《勞動關係法》提出七項優先修訂建議，並於下月5日召開社會協調常設委員會會議，透過此平台讓勞資雙方繼續溝通和協商修訂建議。勞工界立法會議員林偉倫聯同工聯婦女委員會及青年委員會代表，昨日早上到行政長官辦公室遞信，促當局盡快落實修訂《勞動關係法》，期望能在社協大會討論上拉近各方對於「四選三」方案分歧；同時又期望在調升婦女產假及男士有薪侍產假能得以通過。
修訂《勞動關係法》提出七項優先修訂建議，包括引入四日強制性假日選擇在公眾假日休假，俗稱「四選三」方案。林偉倫表示，早前與工友及市民舉行座談會收集意見，他們均對「十選三」或「四選三」方案持反對意見，認為對僱員的保障有降低情況，希望讓當局能知悉勞方訴求，並在接下來的社協大會上能在保障僱員的權益前題下進行討論。
被問及社協大會有何討論空間，林偉倫稱，當局將修訂案重返社協論討是恆之有效的方法，期望能在不影響僱員權益情況下，讓勞資及政府三方進行充分協商，得出令僱員滿意的答案。他又指，如各方都有誠意及在準備充足情況下，有信心在社協大會上將現時方案的分歧拉近。
工聯婦女委員會代表梁銘恩認為婦女產假調升存在必要性，按現行法律規定本澳僱員享有56日有薪產假，與國際組織建議的婦女享有不少於14周產假有不少差距，因此期望當局能順應國際發展趨勢逐步調升產假至98日，以達至國際標準。同時在男士有薪侍產假方面，亦期望在此次修法中所倡議由兩日無薪假調升至五日有薪假能得以通過。
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