建設高素質公務員隊伍

完善公職法律制度改革
18/12/2015
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優秀的公務員隊伍是特區政府有效運作的保證。為提高公務員隊伍素質,強化施政能力,特區政府今年在公務人員培訓方面進行多項改善工作,包括深化現行的國情培訓專案,重點加強公務人員對國家政治體制和社會發展的認識,並將有關「一帶一路」的國家重大政策內容加入課程內;重新規劃法律知識的培訓框架和內容,擴大《基本法》 課程的培訓對象。此外,還持續舉辦不同類型的葡語課程,提升公務人員的葡語水平。

\特區政府近年在公務人員培訓方面進行多項工作,為特區政府有效運作提供堅定保障。(新聞局圖片)

明年,特區政府將繼續加強培訓、增加對公務人員的關懷,提高公務人員的士氣和素質。其中包括三項創新措施:一、採用雙軌並進的路徑改革公職制度,一方面優先革新公職法律制度中獨立性較強的部分,另一方面,對制度的各個管理環節制定完整的改革規劃,從明年至2018年有序地提出相應的方案。二、所有提供對外服務的公共部門都會按其職能和服務的性質,接受獨立第三方的調查及評價,評價機制亦正式納入領導官員績效評核制度。三、推行「公務人員投訴處理機制」,協調解決內部矛盾,加強部門和人員之間的互信。

行政長官崔世安多次強調,公務人員是特區政府的重要財產,政府從宏觀角度綜合考慮,認為應該對整個公務員制度進行系統性的檢視和改革,以優化公務人員的在職條件、提供向上流動機會。

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