高炳坤：績效問責薪酬同步完善

昨日立法會口頭質詢會議上，議員關注公務員職程制度修訂以及官員績效問責制。（馮達輝攝）

行政公職局局長高炳坤昨（27）日回應議員質詢表示，《公務人員職程制度》修訂工作先後於2017 年及2018 年進行諮詢後，於今年第三季初編制了諮詢總結報告，現階段已基本完成相關法律起草工作。

立法會昨日下午舉行全體會議，議員施家倫和麥瑞權先後就政府完善官員績效問責制以及《公務人員職程制度》的修訂進度提出口頭質詢。高炳坤（上圖）回應指，政府今年重點針對問責制度涉及的紀律制度及退休與離職制度現存問題進行深入分析並擬定方案，建議將紀律程序與退休和離職掛鈎，不讓任何公務員透過退休或離職，逃避或減輕紀律的責任，讓問責得以公平有效的實施。

《公務人員職程制度》修訂方面，他表示政府於2017年完成法案第一階段的修訂，2018年隨即開展第二階段修訂的諮詢工作，政府已完善有關方案，從簡化不合時宜的職程及建立跨職程晉升機制以激勵人員向上流動為方向，進一步優化職程設置，使制度更合理。

至於領導及主管的官職和薪酬結構方面，他指修改有關人員的薪酬必須從整體公務人員的薪酬檢討出發，並需配合公務人員職程、晉升及評核等制度的改革，亦要收集本澳企業薪酬結構等市場資料，所涉及問題較複雜。政府會結合未來績效評審制度和問責制的完善，以及職程制度的修改方向進行分析研究，待日後具可行方案時將進行諮詢及收集意見，制定合適的改革方案。