團體倡政府做好招聘規劃

彭冠豪建議政府需做好招聘規劃。

張國然認為政府部門之間需加大協作。

團體於今（30）日上午舉行「澳門公務人員開考制度改革調查記者招待會」。

公務員一直是大多數人嚮往的「鐵飯碗」，但想成功入圍卻也並不容易，有團體就澳門公務員開考制度改革作問卷調查，指出大多受訪者對目前招聘制度認識不深，對相關制度的滿意度普遍不高。

澳門公務人員聯合總會（公總）聯同澳門公務華員職工會（公務工會）於今（30）日上午舉行「澳門公務人員開考制度改革調查記者招待會」，團體公布本次調查共回收1,342份有效問卷，當中公務人員佔696份，市民佔646份，公務人員受訪者的工作單位涵蓋超過30個政府部門，涉及不同職級。

公總青委會秘書長柯麗香指出，調查反映不少受訪者對統一管理開考制度抱有很大的期望，並認同現行制度能夠確保招聘的公平公正，提升招聘效率。但調查亦反映受訪者對有關制度的滿意度普遍不高，認為制度的執行效率較慢。

公務工會監事長張國然認為，效率問題涉及行政程序繁瑣、時間冗長、報考人數多等因素，但現時並非只由行政公職局負責，故建議部門之間需加大協作。

公總理事長彭冠豪建議，政府需從頂層的角度加強對本澳公共人力資源狀況的瞭解，做好招聘規劃，並持續利用電子化手段優化統一管理開考制度的流程，加強跨部門協作，整合考試資源和節省開考時間，適度控制報考人數。

（編輯：馮靖欣）