公職局架構重整總編制將減至226個

行政會完成討論《行政公職局的組織及運作》行政法規草案。當中提及，特區政府將對行政公職局的組織架構進行系統整合及優化，將原設置1名局長、3名副局長、8廳、17處及1個等同廳級的從屬機構，調整為1名局長、2名副局長，下設4廳、9處及1個等同廳級的從屬機構的架構，當中精簡了1名副局長及4廳8處。同時相應調整人員編制，總編制職位將由現行372個減至226個。由於現有編制職位尚未填滿，調減編制職位數目不影響現職編制人員的狀況。法規自2026年7月1日起生效。

行政會發言人黃少澤表示，為配合特區政府深化公共行政改革，提升特區治理效能的施政方向，特區政府經對行政公職局現有的職能及架構設置進行全面檢視，秉持“職能明確、精簡高效”原則，理順職能分工及精簡架構，制定本行政法規。

黃少澤又指，特區政府近年持續推動公共部門架構重組，至今已完成五個部門重組，精簡213個編制職位，公務員總人數較2020年高峰期（32,540人）減少逾1,700人。下一階段部門重組涉及七個方向，共12個部門，包括6月1日前完成重組市政署、公建局，以及合併工務局與地籍局；下半年有序推動重組金管局，合併經科局、科學技術發展基金和消委會，重組政府總部事務局，以及合併文化局、體育局與文化發展基金。

他續指，自 2020年4月30日起實施員額控制以來，公務員總數在不包括大學人員，已由32,540人逐步下降至現時的30,797人，估計未來會繼續減少。但強調政府不會設硬性縮減比例或目標，由審計署和公職局根據實際職能及工作需要進行評估，嚴格審查部門贈聘人手申請，優先通過不同部門間的內部人員調配解決需求。