一名自2011年起受僱於協會的醫生，於2019年被解除勞動合同，但當中並沒有提及解僱理由，協會被初級法院判處要向醫生支付不合理解僱賠償。
協會不服向中級法院提出上訴，中級法院合議庭對案件作出了審理。合議庭指出，雖然資方表示是因為僱員多次犯錯才作出終止合約，但僱主以合理理由解僱僱員時，必須在30日內書面通知僱員終止勞動關係的決定以及簡述有關歸責於員工的事實，沒有依時做出通知，或者在通知書中沒有適當清楚地簡述歸責於員工的事實，已經導致解僱視為缺乏根據，被視為解僱不合理，那麼，即使僱員真的有過錯，也不能事後改變這一結果。
故中級法院裁定，若僱主單方解約沒有通知僱員解約原因，即屬不合理解僱。（編輯：袁金秀）
李靜儀：修改需勞資雙方協商
議員促加强巡查打擊不合理解僱
公司：考核「肥佬」 發少一條朋友圈扣50蚊
5月1日起恢復收費
澳門樓市「全面撤辣」措施明起生效
橫琴人才補貼申報已陸續啟動
寒冷天氣減至26日
李鴻忠將出席開幕式
兩天展期促逾500場配對
零售業超市營業額增21.9%
冀帶動社區人流及消費
下載APP