逾半感憂慮 團體倡規範無薪假

澳門博彩企業員工協會促請當局立法規範無薪假問題，保障博彩僱員勞動權益和生活質量。（馮達輝攝）

澳門博彩企業員工協會今（5）日舉行記者會，就2020年博彩業職工現況調查發表報告。出席人士包括澳門博彩企業員工協會總幹事蔡錦富、工聯權益委員會副主任林翔宇、澳門博彩企業員工協會副總幹事談詩韻及澳門博彩股份有限公司僱員工會代表周綺雯。

博彩企業員工協會今年8月開展「2020年博彩業職工現況調查」，透過網絡、街訪等，收集到611名博彩業僱員意見。

調查發現，59.6%受訪者表示「需放無薪假」，其餘表示「無特別情況」。「需放無薪假」受訪者中，90.7%表示以關愛假形式放無薪假，6.6%為安排於固定日子放無薪假。調查顯示，工齡越長的受訪者群體，放無薪假的比例越高。

受訪者任職公司裁員情況方面，28.3%受訪者表示公司有裁員，其中裁員對象為外地僱員佔比最大達78.6%，裁員對象為本地僱員的有3.5%，其餘為兩者皆有。

工作前景方面，58.8%受訪者表示一般憂慮，21.4%受訪者表示十分憂慮，憂慮比例較去年調查數據升約兩成。受訪者中，僅8.0%表示有計劃於未來一年內轉職或轉業，比例較去年下跌5.2%。有意願於未來一年內參與培訓的受訪者有41.0%，較去年上升9.3%。此外，有意願前往粵港澳大灣區其他城市工作的受訪者有13.1%。

針對調查結果，協會提出四點建議：一、立法規範無薪假，維護僱員權益。提出無薪假問題需被真正重視，就需要法律明文保障。建議政府開展相關研究，立法規範無薪假問題，保障僱員勞動權益和生活質量。

二、是持續完善外僱退場機制。建議根據企業實際情況，調整外僱額度，以保障本地居民就業權益。

三、是創設培訓誘因，促進橫向流動。建議政府和企業應為僱員提供培訓誘因，如培訓時數與僱員升遷掛鈎、提供培訓假期等，提升僱員培訓意願，增強僱員技能水平，同時，也能藉此培訓僱員第二技能，促進橫向流動。

四、是加快經濟復甦，提升僱員向心力和就業信心。建議政府應加快思考優化澳門經濟結構的具體方向及措施，推動經濟適度多元並付諸落實，同時積極採取措施恢復旅客來澳促進消費，以推動經濟復甦；博企也應對長期任職的僱員予以獎勵，如可根據僱員年資，增加其央積金內的公司供款比例，以此表揚僱員貢獻，藉此提升僱員向心力和就業信心。（編輯：賴蘇武）