特區政府早前公布「穩經濟、保就業、顧民生」方案，計劃投放3.34 億元，推出措施支援無薪假及失業人士，當中包括完善「帶津培訓」計劃，如將計劃的就讀對象擴展至博彩業僱員，將參與「就業導向計劃」和「提升技能導向計劃」最多各一次改為兩次等。從多項優化措施來看，可見政府非常重視「保就業」問題。
本澳經濟受新冠疫情衝擊，失業與就業不足問題廣受坊間關注。有團體日前一連兩日在工人體育場舉行大型招聘博覽會，28家企業提供超過1,800 多個職位空缺，兩日有多達3,000 人次到場求職。當中不少求職者直言只求「有工開」，薪金待遇則沒太大要求。反映現時職位空缺除了出現「僧多粥少」的情況外，求職者亦開始降低對尋找工作的期盼。
事實上，疫情之下不少企業均面對經營困境， 難免出現裁員或被放無薪假情況，故政府便作出針對性支援，當中包括去年起推出的「帶津培訓」計劃。政府昨日公布修改計劃的行政法規，對計劃進行調整及優化，包括擴大計劃的就讀對象至博彩業僱員； 對處於無薪假狀況且不獲僱主推薦報讀課程者，可自行申請報讀； 取消僱主推薦僱員的名額限制等，以進一步協助澳門居民就業，穩定本澳就業市場。
疫情以來，勞工局在提升行業的人力資源素質、加強本地僱員職場競爭力等工作上做了不少功夫。但過去培訓數據顯示，當局的努力的成效似乎不大。根據勞工局最新資料顯示，兩項「帶津培訓」計劃於去年9月推出，截至今年3月底，其中的「就業導向計劃」推出近5,000 個培訓名額，只有2,531 人參與培訓； 而「提升技能導向計劃」有3,850 個名額，更只有774 人參與。從數字上看，市民的參與度並不高，當局或需檢視有關培訓名額未足額的原因，從而作出調整。
當然，解決就業問題不能只靠政府，作為求職者， 把提升職業技能、進修機會和前景亦非常重要，即使不是「帶津培訓」計劃， 廣大市民都應積極參與不同培訓，提升自我技能，增強自身競爭力，相信除了能提升就業成功率外，未來向上流動的機會亦會增加。
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