阿里巴巴集團昨(12)日公布推動反性騷擾的機制化工作進展，這是女員工舉報被侵害事件以來，阿里巴巴第二次公布進展。在強化組織保障方面，阿里成立工作環境委員會，作為反性騷擾在內的工作環境相關事項的處理決策機構，直接向董事會匯報。在制度層面，阿里正在制定《反性騷擾行為準則》，強化對性騷擾零容忍， 同時正在建立常態工作機制，已成立ALI- WE(反陋習小組)，對集中反映的不當工作方式自查自清，包括但不限於酒桌陋習、 低俗玩笑等方式，「無條件支持員工拒絕勸酒等行為」。
此前，阿里一名女員工在網上指控遭主管強迫她到濟南出差應酬，遭灌醉後被客戶猥褻，之後更被主管侵害，她向公司投訴不果後，只能在公司餐廳派傳單維權，消息傳出後重創阿里形象。針對此案，濟南市公安局昨日表示，已在槐蔭區分局立案，正全力偵查中。
阿里集團表示，已成立反陋習小組，支持員工拒絕勸酒等行為。(美聯社圖片)
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