勞工事務局表示，按《傳染病防治法》第3條規定，公共或私人實體、個人有義務遵守衛生當局為此目的而發出的命令及指引。僱主與僱員應切實執行相關命令及指引。 倘基於執行第123/2022號行政長官批示及相關防疫指引規定，導致企業停止營運，屬不可抗力情況。停業並非由於僱主或僱員引起，而僱員因此無法提供工作，屬合理缺勤，僱主沒有支付工資的義務。但在停業期間，僱主安排僱員在家工作，勞資雙方應協商有關工作安排，且僱主須依法向僱員支付報酬。
至於上述期間不被限制營運的企業，但因防疫指引限制上班的僱員數量，導致部分僱員無法提供工作，亦屬合理缺勤，且僱主沒有支付工資的義務，但如勞資雙方原已達成更好的協訂，則按有關協議繼續履行。在工作安排上，勞資雙方應按照企業實際情況及遵守《勞動關係法》平等原則規定，善意協商僱員工作安排。
在現時疫情關鍵時刻，勞資雙方應齊心合力，配合防疫措施以降低病毒傳播風險，早日實現“動態清零”的防疫目標，盡快恢復社會的正常運作。（編輯部）
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