外僱引入不會拉低本地僱員入息

勞工事務局公布，今（2026）年首季首季協助本地居民成功配對2,769人次，同期失業率降至2.1%，為有紀錄以來的最低水平。外僱方面，非專業外僱按年減少超過1,500人，當局表示會因應人資供需情況，動態調控外僱數量。局方又指，數據反映外僱引入不會拉低本地居民原有入息。

勞工局舉行新聞發佈會，發佈最新就業數據以及介紹就業支援成效。（林嘉欣攝）

勞工局昨（13）日舉行新聞發佈會，發佈最新就業數據以及介紹就業支援成效。勞工局表示，2025年，勞工局透過線上線下多元渠道協助本澳居民成功配對共11,584 人次，就業追蹤結果顯示近八成仍然在職；而2026年首季已協助本地居民成功配對2,769人次，同期失業率降至 2.1%，為有紀錄以來的最低水平，整體數據反映培訓及就業配對措施取得一定成效。

外僱方面，截至2026年3月底，本澳專業外地僱員共6,255人、非專業外地僱員共148,133人，家務工作外地僱員共28,791人。其中，專業外地僱員主要是因應行業需求而引進的具特別專業知識或技能、且本地缺乏的人才，對促進經濟及產業的適度多元發展有着重要作用；非專業外僱主要是填補本地居民就職意願較低、維持城市正常運轉所需的基層崗位，如清潔、保安、建築工人、餐飲及房務服務員，主要分佈於酒店飲食業、建築業及不動產和工商服務業。

2026年3月本地生產總值按年上升7.1%，而外地僱員總數基本與去年同期持平，當中非專業僱員按年減少逾1,500人。

引入外僱為補充本地勞動力不足

勞工事務局局長陳元童表示，本澳經濟呈平穩復甦態勢，就業居民月收入工資中位數平穩增長，由2020年第3季的18,300元，升至今（2026）年首季22,000元，對比酒店、餐飲、建築和批發零售行業，本地居民的月收入工資中位數亦有7%至20%不等的升幅。有關資料可見，外僱的引入不會對本地居民原有入息造成拉低情況，指出外僱的引入是作為補充本地勞動力不足的機制。

陳元童又指，根據外僱法規定的報酬平等原則，僱主聘用居民和外僱須同工同酬。當局審批外僱申請時，會參考統計局的工資中位數、勞工局成功配對工種資料、行業薪酬條件等作比對。若發現僱主提出的薪酬水平明顯低於就業市場，就不會批出有關外僱申請。他表示，僱員薪酬變化有多個因素，包括行業性質、需否輪班、學歷和經驗等，有不同的收入水平。

陳子慧：「藍領」待遇不遜文職

勞工事務局副局長陳子慧指出，在勞工局的就業配對上，部分求職者存在「先擇業，後就業」心態，並非找不到工作，而是認為條件不合適，或者暫時不作選擇。當局分析原因包括，隨著高等教育普及，青年期望找具發展空間、前景和工時穩定的文職、行政或專業崗位。她表示，這些期望可以理解，然而就業市場的職位空缺結構「並非完全對應」求職者期望，局方鼓勵居民以「先就業，再擇業」的形式，先進入勞動市場，累積工作經驗和技能的同時持續自我增值，長遠實現向上流動。她又指，隨著本澳智慧城市、大型基建項目及綜合休閒企業發展，傳統「藍領」崗位正逐步轉型，舉例涉及設施維護、高階物業管理及機電操控等工種，部分待遇及穩定性絕不遜於文職崗位。

陳元童