正視企業勞動力緊張危機
05/08/2022
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正視企業勞動力緊張危機

疫情爆發兩年多,本澳經濟一落千丈,加上面臨經濟結構轉型的重大挑戰,社會經濟壓力是百上加斤。過去社會富裕時隱藏的矛盾,在困難時刻一一發作。其中一個矛盾,便是外僱問題,愈是經濟不景氣、失業率高的時期,為何仍需要請外僱的千年一問成為社會矛盾的引爆點,是特區政府與社會上下都不能迴避的問題。

疫情以來,本報進行過大大小小不下數百次社會中小企業的訪問,每每談到勞動力問題,業界總是有苦難言,欲說還休,「請外僱」成為禁語,每個人都知道,談外僱問題,十有八九是兩面不討好。

近年來政府加大力度推動外僱退場措施,但外僱人數仍多達十多萬人,民眾抱怨外僱搶走飯碗,企業則抱怨人力資源不足。箇中原因在於,本澳長期處在一業獨大的情況,博彩業的飛速發展快速推高民眾的薪資水平,也快速推高物價、樓價,變相也影響了其他行業的發展,拉開了產業之間的差距。對勞動力來說,加入博企環境好薪水高福利又有保障,自然是首選。當本地人湧入博企,其他行業自然需要外來勞動力來填補,請外僱成本較低,裁員成本更低,對經營者而言是更有彈性的選擇。

不可否認,許多企業是需要依賴外僱才得以生存下去,無論是因為技術或低廉薪資。若技術核心或廉價勞動力消失,本地僱員的就業機會也會受影響。企業往往會在本地僱員與外僱之間求取平衡,例如一間店舖請六個人,兩人是外僱,當兩名外僱退場,店舖因本人力不足禍成本上升而難以經營,另外四名本地人也要失業。

外僱退場問題的核心在於,企業是否在同樣條件上優先選擇本地人。一些大型企業如博企、金融業、大型品牌企業,一些零售員、基層文員職缺其實澳門人完全能夠勝任,政府應該審視失業人口與就業市場的人力資源特質,從而擬定外僱退場政策,允許一些小微企業因為經營考量繼續聘請外僱,避免一刀切,否則可能令更多企業苦不堪言,失業率有增無減。

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