完善法律打擊惡意欠薪
13/09/2022
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完善法律打擊惡意欠薪

勞工事務局資料顯示,2021年該局完成處理的1,758宗勞動糾紛個案中,多達66%屬欠薪及解僱事項,涉及逾2,000人次。由於疫情影響,集體欠薪事件不少,勞工局人員處理時面對不少壓力,例如進行相關搜證、向僱主索取資料、製作筆錄和其他文件等。筆者接到部分個案,往往追討超過兩、三年甚至更長時間,仍無法收回應得血汗錢。

去年底,有貴賓廳結業且欠下大批員工的薪酬及解僱賠償,員工無奈地向勞工局求助,據了解目前仍未能收回欠款;與此同時,部分人由於錯過申請期限,暫時無法獲得勞動債權的部分墊支,感到極之無奈和無助。另有僱主多年來不斷拖欠僱員薪金,採取「拖字訣」,僱員面對重重的追討程序和諸多關卡,四處奔走都未能成功。報酬是僱員最重要的勞動權利,是他們的生計、養家的來源,所以欠薪是違法的。但實踐證明,法律未能及時和有效地保障被欠薪僱員收回血汗錢;而且,在個案交到司法機關之前,只要僱主償還債權,可以免除罰金。被侵權的僱員是受害者,反而承受不合理待遇,這絕對不是當初立法者的原意。

疫情以來,政府經常強調共度時艱,員工因處境弱勢和被動,盡可能都要忍耐,但社會不應該任由他們毫無底線地被侵權。政府必須認真地展開《勞動關係法》檢討工作,尤其必須完善有關僱員追討欠薪的規範和程序,加快協助員工,給予適切協助。

立法會直選議員李靜儀

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