七成在職人士收入減近三成

工聯倡設停工補償機制
14/09/2022
36913
收藏
分享
工聯倡設停工補償機制
工聯倡設停工補償機制
工聯倡設停工補償機制
工聯倡設停工補償機制

「618」疫情相對靜止期間,多數僱員需要停工。調查顯示,有七成在職居民收入較去年減少約三成。 (資料圖片)

工聯總會昨日公布在職居民調查結果,顯示疫情期間,停工情況嚴重,居民收入受影響。 (郭善如攝)

為了解「618疫情」對居民帶來的實質影響,工聯總會於今(2022)年8月開展問卷調查,結果顯示,有超過七成的受訪在職居民表示,收入與去年同期相比減少約三成。而接近八成受訪者在相對靜止期間所屬企業停運,其中接近四成因此放無薪假。工聯建議當局適時出台「第二個百億」經援措施,加大現行電子消費計劃資助力度,同時應設立「停工補償機制」,穩定僱員信心。 【本報記者郭善如報道】

調查共收集有效問卷3,462份。受訪者的職業以文娛博彩及其他服務業佔比最大。有約78.57%在職受訪者在相對靜止期間,其所屬企業暫停營運。而企業暫停營運的受訪者中約39.76%的在職受訪者表示需放半薪假,約37.06%表示放無薪假。當中不少博彩業僱員反映在上月需要放無薪假或半薪假,收入顯著下降。

另外,從事餐飲業的僱員則反映停薪和開工不足等情況仍十分嚴重,加上行業薪酬普遍不高,承受著沉重經濟壓力。

工聯認為,政府有必要及時研究當前經濟實際情況,完善和深化援助政策,避免進一步激化勞資矛盾和家庭糾紛。强調政府應盡快收集社會意見,加快研究制訂復甦經濟方案,適時出台「第二個百億」經援措施。

半數受訪者儲蓄僅夠撐三至六個月

數據亦顯示,約52.08%受訪者認為目前用自身儲蓄勉強能應付基本生活開支,約能支撐三至六個月。而受訪者主要的五項支出壓力依次為日常飲食、房租或房貸、水電煤通訊費、子女教育支出和父母贍養。在職受訪者表示收入減少的比例,從去年56.23%,急速上升至72.69%,收入與去年同期相比減少約20%至30%。

增強僱主「在崗培訓」思維

工聯建議政府加大現行電子消費計劃資助力度,為每名居民再度注資8,000澳門元消費補貼;其次設立「停工援助機制」,穩定僱員信心。經過「618疫情」,整個勞動市場產生變化,僱員需要明確合理合法的基本保障機制。過去,第43/95/M號法令針對製造業僱員開工不足的情況,工聯認為特區政府有必要參考過去經驗,修訂《勞動關係法》,針對特殊情況設立停工補償機制,加強勞動權益保障,穩定僱員信心。

另外,政府應持續優化職業培訓政策,增加「帶津培訓計劃」的靈活性,更具針對性地幫助有需要的僱員及自僱者提升技能。除優化現有的「帶津培訓計劃」外,建議出台和優化優惠政策,應積極考慮延長「疫情期間鼓勵僱主聘用本地待業居民的臨時性補助計劃」,增強僱主以「在崗培訓」的思維聘用本地居民的意願。

經濟不景 求職者薪資要求下降

澳門工會聯合總會副理事長蔡錦富受訪表示,工聯一直與政府合作舉辦職前培訓,包括面試技巧、了解新行業發展趨勢課程等,認為課程有效提升求職者配對成功率,以及穩住僱員求職心態。

目前大型招聘會中基層工種佔多,高技術性和管理層的工種較少。而失業人士中,年齡超過55歲以上居多。蔡錦富表示,工聯會對這批人士作出求職說明,並加强他們的技能培訓。而現時大部分僱員的求職心態已改變,對工資水平的要求有所下降。

政府舉辦大型招聘會,蔡錦富認為對文職和酒店業等工種有顯著的成效。在建築業方面,工聯亦從中對工資以及僱主錄用標準方面作出平衡。而工聯一直協助貴賓廳、衛星場員工轉業和轉型。其中衛星場員工因公司經營不景,會從一些後勤、茶水等部門中縮減人手,蔡錦富指近日收到有關求助,但數量不多。

另外有傳媒關注到僱員求職成功後,有否出現上崗期間被無理解僱的事件。蔡錦富指雖然有收到類似情況反映,但認為是屬於個別事件,原因是因僱員未能適應新工作,又或者是在試用期期間未達到僱員要求而被解僱。

檢舉
檢舉類型:
具體描述:
提交
取消
評論
發佈

力報會員可享用評論功能

註冊 / 登錄

查看更多評論
收藏
分享

相關新聞

推薦新聞

找不到相關內容

七日預報