薪資不平等現象大幅反轉

由於美國勞動力市場持續緊俏，去年美國勞工的加薪幅度創下25年來最高。根據阿特蘭大聯邦準備銀行的數據，去年11月留任勞工的薪資較一年前多出 5.5%，加薪幅度高於2022年1月的3.7%。薪資和技術較低的計時人員在新冠肺炎期間的薪資增長幅度，已高於高等技術工作者與管理人員，出現薪資逆轉。

美國《華爾街日報》報道，去年11月跳槽、轉行或更換工作職務勞工的薪資漲幅為7.7%，比一年前更大，而企業為現有員工加薪，是要避免他們可能為更高的薪水而求去。

不過，許多勞工都沒感受到薪資上漲。勞工部數據顯示，在截至11月的過去一年，所有民間勞工的薪資在扣除7.1%的年通脹率後，下降了1.9%。

休閒旅宿產業員工更容易找到職缺

專家表示，休閒和旅宿等產業的員工能輕鬆找到薪水更高的職缺，更有意願跳槽，「如果看到漢堡王的時薪是22美元，而在我工作的Dunkin' Donuts 每小時賺20美元，那我非常清楚我的機會成本是多少」，僱主對此的反應是：「好吧，我們將加薪，因為我們不想失去已經培訓過的員工」。

連鎖餐館Famous Toastery總裁塞巴茲柯說，加薪速度比以往任何時候都快，在八處據點的店面裡，現有廚房員工的薪資比一年前上漲了約15%。

不過，已有跡象顯示，隨著勞動市場吃緊的情況逐漸降低，薪資成長開始放緩，未來幾個月可能進一步降溫。

高中畢業生薪酬漲幅領先 40年首見

另外，新冠肺炎疫情期間，薪資不平等的情況也出現逆轉。2020年2月起，美國企業員工的平均薪資調漲15%，其中生產線和非管理層的員工薪資就調漲17%，意味管理職的薪資增幅已落後非管理職。

麻省理工學院（MIT）的調查顯示，由於基層員工薪資持續上調，薪資不平等現象持續改善，為40年來首見。調查也發現，較年輕的高中畢業生，是少數幾個薪資漲幅領先通膨的族群之一。

分析認為須歸因於新冠疫情促使願意從事傳統低薪工作的人減少，許多人退出勞動市場、退休或者染疫病故，導致基層員工人力短缺，這個現象可能隨疫情平息而消失，因此還不確定能否延續。

有分析認為，除了疫情原因，也有其他因素令市場不再對高收入人士有利。 （編輯部）