立法會今（10）日下午繼續舉行全體會議，議員李靜儀口頭質詢關注政府如何督促博企保障員工就業和晉升， 以及優化公積金制度等問題。
經濟財政司司長李偉農表示，為確保本地居民優先及持續就業，特區政府一直恪守輸入勞動力僅為臨時補充本地人力資源不足的政策，在處理外地僱員申請時會先向申請企業作出轉介，尤其6間綜合旅遊休閒企業及其關聯公司，並跟進有關就業配對的結果。
在任何情況下，對於本地居民有意向及具條件擔任的職位，企業必須優先聘用本地居民。截至去年年底，6間綜合旅遊休閒企業及其旗下的公司，以及所有設有娛樂場的酒店聘用的外地僱員（不包括建築僱員）有18,448人，較2020年1月底減少16,840人。
關於本地僱員在博彩企業任職中高層管理人員的比例方面，《澳門特別行政區五年發展規劃（2016-2020年）》中提出，本地僱員在博彩企業任職中高層管理人員的比例爭取由2015年的81.9%提高到2020年的85%左右；而該五年規劃的執行情況總結報告則指出，至2020年12月底，該比例達到89%。因此，在特區第二個五年規劃中，已並非著眼於該比例的提升，而是循推動大型企業完善本地僱員的培訓及晉升制度的方向出發。正如過往數次在回覆議員提問或質詢時所指，現時該比例已達90%。未來，特區政府會持續監察本地僱員向上流動的情況，並與各博企保持溝通。
另一方面，確保僱員就業穩定，保障僱員權益，一直是特區政府對承批公司的最基本要求。第16/2001號法律《博彩法》第16條規定，承批公司必須承擔確保勞工權益，尤其包括勞動債權的保障、本地僱員的在職培訓及向上流動、保障員工的公積金制度的社會責任。
勞工事務局一直密切關注博彩僱員的就業情況及權益，如發現企業因營運轉變而引致僱員權益受影響，將依法跟進。（編輯部）
下載APP