促進婦女向上流動

昨日是「三．八國際婦女節」，在此向廣大姐妹們表達節日的祝福與問候。回歸以來，在特區政府重視及社會各界推動下，本澳婦女事業得到穩步發展，在教育、經濟、安全、社會福利等各個方面都有了更多的保障。

然而，家庭照顧者的傳統角色，仍然令本澳婦女在職場上出現相對弱勢情況，不少婦女都會出現兼顧家庭與工作責任的兩難局面，部分只能選擇離開職場，這又衍生出家庭收入減少所引起的經濟問題，相關情況在近年疫情期間尤為突顯。這不僅影響婦女在職涯上的發展機會，還會對兩性平等、家庭經濟、子女照顧與生育意願等方面構成負面影響，特別在生育意願上，去年出生率已跌至十七年的低位，值得社會共同關注。

誠然，婦女作為在家庭照顧者的一員，基於兩性能平等協商、共同分擔，以及政府、社會及企業共同支持的基礎下，將會為女性創造更多的發展空間，平行家庭與工作。為此，本人提出以下建議︰

1. 配合產假補貼三年檢討期的契機，除落實產假補貼恆常化外，亦應以此為基礎，研議採用獨立法律法規作主導，補貼作輔助的方式，加快開展包括《婦女發展目標》中在2023年至2025年「統一公共部門與私營機構的產假數目」，以及研究在私營機構實施法定「家事假期」可行性等家庭友善措施的討論。

2. 持續結合社團力量，加強在社會、企業、學校推動性別主流化工作，減少婦女因傳統性別與職場角色定形所造成的職場歧視，以及對職涯發展及生育意願等造成影響。

3. 參考今年內地各省市相繼推出生育和育兒補貼措施，除提升本澳出生津貼金額外，亦應研究發放育兒津貼的可行性，減輕家庭育兒成本，提升家庭生育意願與生活品質。

直選立法議員、共建好家園協會理事長 黃潔貞