博協：職位要求或太苛刻

澳門人才發展委員會日前完成本澳五大行業中博彩業及酒店業的緊缺人才目錄，其中博彩業以中層、管理層及專業人才最為緊缺，職位空置率達55%或以上的最高第三級需求的有月薪 25,000元以上的助理經理、28,000元以上的經理、50,000元以上的部門高級經理等職位。而緊缺率較低的基層人員應用人才中，月薪 9,000元以上的穿梭巴士協調員及月薪25,000元以上的培訓師等被列為第三級需求。

博彩企業員工協會總幹事蔡錦富表示，對上述職位「請人難」的問題感到意外，因澳門從來不缺有意從事博彩業的人士，又指博彩企業員工協會中有不少人參與如角子機服務員等相關職位的職業培訓，更坦言若有博企向他們協會徵求上述職位的人才，他們定能提供相關人才。

但為何仍有不少職位懸空呢？蔡錦富則稱，職位的工作性質應該不是其懸空原因，反而有可能是企業對職位的能力、學歷及經驗等要求過於苛刻，尤其是經理級的職位，令到即使是有能力勝任職位的人也不敢應徵，又或者是薪酬及福利不理想，未能吸引求職者，導致職位一直懸空。