下班後真的可以關機?
27/08/2024
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下班後真的可以關機?

澳洲日前實施了「斷線權」政策,規定僱員在工作時間以外,可以在合理情況下拒絕回覆工作相關的電郵或電話。根據這項政策,僱用超過十五名員工的企業將立即適用,而少於十五人的企業則將於明年8月22日開始適用。

事實上,「斷線權」的議題在歐盟已有十多年的發展歷程,自2017年法國率先實施以來,義大利、愛爾蘭、葡萄牙和比利時等國家相繼立法。特別是在疫情期間,遠距辦公的普及化使得這一趨勢愈加明顯,至今全球已有超過二十個國家推行相關法例,大部分集中在歐洲和拉丁美洲。

這項法律的主要目的是保障員工在繁忙的工作之餘,獲得必要的休息和放鬆。研究表明,長時間的工作壓力會對員工的心理健康產生負面影響,而「斷線權」的推行則有助於減少這一影響,增強員工對公司的歸屬感和忠誠度,進而提高整體工作效率和生活品質。此外,許多員工在選擇工作時,除了關注薪資待遇,對工作與生活的平衡越來越重視。因此,企業在激烈的職場競爭中,透過推行這項政策,能夠更有效地留住優秀人才。

然而,在亞洲地區,加班依然是常態,尤其在金融、科技、媒體和餐飲等行業。在快速變化的互聯網環境中,企業能否及時掌握最新資訊並作出迅速反應,對於維持競爭優勢至關重要。在這種情況下,部分員工可能會感到「斷線權」的推行可能會影響他們在工作上的表現和職業發展。因此,在實施「斷線權」的過程中,必須考慮到行業特點和員工的需求。企業應當制定合理的實施方案,避免因為政策的執行而造成工作效率的下降。同時,員工也應以積極的態度看待這一政策,合理行使自己的權利,並與企業之間達成共識,共同營造良好的工作氛圍。

總而言之,「斷線權」的推行不僅有助於提升員工的身心健康,也契合了現代工作文化的發展需求。然而,如何在保持企業活力的同時,保障員工的休息時間,將是一個值得深入探討的課題。在這個快速變化的世界中,找到工作與生活的平衡點,才是每個人追求的目標。

澳門匯智社理事長 黃慧芝

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