在當下競爭激烈的職場環境中，情智的重要性愈發凸顯。尤其是在後疫情時代，青年在情緒管理與壓力調節方面經歷了特殊的磨礪，這無疑為他們上了一堂生動且意義深遠的實踐課。求職過程絕非僅僅是技能的比拼，更是情智的全面較量。如在面試環節，青年們應開始轉變觀念，不再僅僅盯著職位要求與薪酬待遇，而是將更多的注意力放在調整語調與態度上，努力展現出自己的真誠與可靠。一個深呼吸、一次心緒的穩定、一個真誠的微笑，這些細節往往成為他們能否贏得機會的關鍵所在，有時候甚至比一份完美的簡歷更能打動人心。
企業層面也愈發重視員工的情商水平，因為實踐證明，員工的情商直接關係到團隊的凝聚力和客戶體驗，而這對於企業的長期發展至關重要。例如，金融科技公司在招聘過程中創新性地設置了“情景模擬”測試，通過模擬真實的工作壓力場景，細緻觀察應聘者在壓力之下的情緒反應以及人際互動能力；文創機構則巧妙地利用小組合作游戲，考察青年在面對意見衝突時所展現出的同理心與溝通技巧。這些創新的招聘舉措，不僅有效提升了人才甄選的質量，還促使青年們能够迅速從校園模式轉型，加快在實踐中磨礪和提升軟實力的步伐。
面對行業趨勢瞬息萬變的現狀，僅僅依靠硬技能已經難以保證個人在職場中的長遠發展。事實證明，擁有高情商的青年往往更具優勢，他們更能順利適應跨部門協作，能够在複雜的人際關係中巧妙地化解衝突，並逐漸在團隊中發揮出重要的領導作用。情緒智商所涵蓋的自我覺察、自我管理、社交覺察與關係管理這四大維度，已然成為企業最為看重的“隱性競爭力”，在某種程度上甚至比一些顯性的專業技能更能影響一個人的職業發展前景。
常言道，技能是登頂的階梯，而情商則是穩固心基的根基。不可否認，部分青年在情商方面可能存在些許不足，但這絕非難以彌補的缺陷，而是一個亟待提升的關鍵點。只要給予足够的重視，並通過有效的訓練和實踐，這一短板完全可以補齊。未來，情智毫無疑問將成為青年在多元化經濟中脫穎而出的關鍵優勢。它不僅能推動個人的持續成長，還能為社會經濟發展注入源源不斷的動力。
博士智庫副理事長 陳錦權
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