北京大學匯豐商學院聯合智聯招聘於7月7日發布《2025粵港澳大灣區產才融合發展報告》，透過產業大數據與人才供需資料，全面分析大灣區產業結構與人才流動現況。報告指出，大灣區整體產才融合程度高，重點產業對青年人才具有強大吸引力，其中深圳與廣州發揮著引領作用，而珠海也以競爭指數19.6名列第三，展現潛在吸納力。
報告顯示，今年上半年，大灣區招聘職位數佔全國總量12%，充分顯示其強大的就業吸納能力。其中，深圳與廣州分別以35.2%與31.8%的招聘職位數位居前列，主導區域內的就業市場。東莞與佛山則緊隨其後，形成支撐性城市格局。而珠海的招聘職位數佔比為2.8%，在內地九市中排名第七，但其競爭指數卻達19.6，僅次於深圳（35.0）與廣州（31.1），反映出當地人才市場熱度不容忽視。
產業面向方面，報告指出，大灣區產業轉型升級步伐加快，重點產業招聘需求強勁。其中，專業服務與諮詢類職位（如財會、法律、人力資源）以22.6%的佔比居首，反映出知識密集型產業對高素質人才的需求日益上升。電子技術/半導體/集成電路及互聯網/電商領域的招聘佔比分別為8.0%與7.9%，顯示科技創新與數字經濟已成為區域產業發展的雙重引擎。此外，大型設備、重工業、加工製造及汽車產業合計佔比約8.5%，體現出大灣區「以製造立區」的戰略導向。
養老看護職位數年增28.9%
報告也揭示了產業人才需求的細部變化。現代服務業中，與民生密切相關的養老與看護領域招聘職位數年增28.9%，居民服務業亦成長13.9%。科技領域方面，物聯網與人工智慧招聘職位分別成長14.7%與5.6%；先進製造中的工業自動化招聘也增長6.6%。現代物流業亦呈現穩步增長，交通運輸與倉儲物流招聘職位數年增12.8%與11.1%，進一步彰顯區域高效物流體系優勢。
整體而言，區域人才流入與重點產業布局高度契合，青年人才磁吸效應顯著，流入人才的從業背景與區域需求高度匹配，反映出良好的產才融合生態。報告指出，大灣區已初步形成「核心城市+支點城市」的產才佈局模式，香港、澳門、廣州與深圳作為四大核心城市，提供高薪與創新機會，形成強吸附力；而珠海、佛山、惠州、東莞、中山、江門與肇慶等支撐城市，則提供更多成長與發展空間。
此外，報告歸納出四大產才供需特點。首先，青年人才明顯集中於大灣區，流入人才結構與產業結構匹配度高；其次，核心城市競爭激烈，支點城市仍具吸納空間；第三，汽車產業競爭相對溫和，但高端技術人才與一線工人短缺；最後，在工程類職位人才相對充裕的同時，優質月嫂等生活服務類人力資源卻明顯不足。
《2025粵港澳大灣區產才融合發展報告》整體顯示，大灣區正在形成一套多層次、可持續的人才供需體系，支撐其向高質量發展轉型。隨著各類重點產業快速升級與人口流動趨勢深化，未來大灣區的產才融合預料將進一步深化，為整個中國經濟南方引擎注入源源不絕的人才動能。 （編輯部）
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