澳門每年均培養數百名葡語專業畢業生，卻面臨「本地職位少、跨境門檻高」的雙重夾擊。據高校就業調查，逾五成葡語專業畢業生被迫轉行，主因有如下：
職位結構單一：公職翻譯、博企基礎崗位趨近飽和，而新興領域（如中葡跨境電商、葡語國法律顧問）需求未被激活。 2. 區域流動卡關：畢業生欲赴巴西經商，需重新考取當地專業認證；想進內地企業，又遇學歷互認程序繁瑣。 3. 長遠發展模糊：碩士生鑽研葡語文學或翻譯理論，市場卻渴求「葡語+科技/金融」的複合技能，產學斷層日益明顯。但殘酷現實是語言專業淪為「就業窄門」，澳門「中葡平台」的政策根基難以持續發展。
當局應如何協助葡語畢生應如何破局呢? 建議打通人才價值鏈，政府需以政策槓桿，將「葡語人才庫」轉化為平台競爭力：1. 設立「專業認證支援計劃」：- 資助畢業生考取葡語國家高價值證照（如葡萄牙「跨境電商管理師」、安哥拉「石油貿易合規官」），由經濟局聯手葡語國商會提供培訓與對接。能起積木作用：破除跨境執業壁壘，提升人才議價權。2. 創建「中葡實習融通計劃」- 聯合橫琴深合區企業，提供「澳門學歷+大灣區實習」一條龍通道：如實習發放津貼：每月 MOP 5,000，最長 6 個月，減輕跨境生活壓力；定向匹配**：重點導入中葡科技仲裁、葡語國數字營銷等新興領域。以實戰經驗彌補學用落差，培育產業所需跨界人才。*
從就業到平台生態系建設：人才政策需與產業深度捆綁，方能釋放乘數效應：
1.打造真正的「中葡人才數據庫」：整合畢業生專長、就業流向與企業需求，向國際發布《澳門中葡人才競爭力報告》，吸引跨國企業落戶。
2. 推動「產學項目共投」由政府牽頭設立基金，鼓勵企業與高校共組團隊，承接葡語國家的基建翻譯、中國-巴西AI法律合同研發等項目，讓學生「在學接單、畢業接職」。 把葡語人才從「求職者」變為「規則銜接者」，澳門才能真正成為中葡經貿的「解碼中心」，而非符號化的「傳聲筒」。
「人才是活水，政策是溝渠。拓寬葡語畢業生的出路，便是挖深澳門中葡平台的護城河。」這非慈善工程，而是關乎本澳經濟適度多元的生存戰略。
國際葡語市場企業商會執行委員會主席 梁偉明
下載APP