最新一期本地居民失業率維持2.5%，幾乎實現全民就業，但實際的就業環境是否「咁好景」？有議員直言，現時居民就業仍是舉步艱難，他舉例指，儘管近年勞工局持續舉辦就業配對會，以協助本地居民進入勞動市場，但實際上仍有不少居民難以透過配對會找到合適的工作，又指出近年來勞工局由於人手不足等問題，導致窒礙優化本澳就業輔導工作，建議政府需要檢視人員配置問題。
勞工局近年持續舉辦就業配對會，以協助本地居民進入勞動市場。（勞工局資料圖片）
目前處於全球經濟下行狀態，大環境不佳，影響本澳就業市場，有不少居民難以找到心儀的工作，亦有許多應屆的本科生選擇繼續讀書，暫不投身社會工作。對此，立法議員梁孫旭接受本報訪問時表示，雖然現時澳門的失業率處於一個比較低的水平，但實質上居民找工作真的比較困難，僱主招聘員工亦比較謹慎，而且需要一定的工作技能等要求，故導致存在一班長期失業者和待業人士。
籲出台政策協助居民就業
他指，近年來當局努力開辦培訓和就業配對會，當中的招聘崗位比較多，不過據坊間反映，雖然這些平台有一定的作用，但實際上仍有不少人士難在這些平台上找到合適的工作，「比如是有招聘，但在見工的時候都不是那麼容易就被錄取。」認為根據目前環境是需要透過政策措施推動協助居民就業。例如一些大企業：博企、金融機構、銀行、公共事業單位、政府外判服務等，當中均存在不少的外僱崗位，在這些崗位中其實有不少本地居民是有興趣從事，惟這些崗位長期透過外僱擔任，而過去亦沒有針對這些專業外僱進行分析，其實有哪些職位可以透過培訓，提升本地居民能力從而擔任相關職位，將好的工作留給本地居民。
警惕澳門人淪為外僱替補
政府在這些就業工作上還有很多工作可以做，包括近期發現的一些個案是有某些企業透過短工方式聘請本地居民，但實際上是為了聘請外僱，當中不單止是涉及餐飲業，還有服務業，飲食業，建築業均出現這些情況，「以短工方式請澳門人，實際請外勞，導致本地人成為輸入外勞的工具，無辦法透過職位穩定及正常工作時間工作。」
梁孫旭認為，整個外僱管理上仍然有許多改善的空間，政府無論是對於促進就業、發掘好工給澳門居民擔任，還是規範一些不規則的違法違規、黑工過界等問題上，需要有一個全面的檢視，希望能夠撥亂反正，讓居民透過自身努力找到合適的工作，又強調現時居民就業真的是舉步艱難。
另一方面，現時坊間亦有流傳一種說法，指澳門居民透過勞工局的配對會成功入職大企業後，在試用期期間便會被企業解雇，企業聘請又解僱的舉動純粹是為了向勞工局「交差」。對此，梁孫旭建議，未來勞工局針對相關情況應該設立追蹤調查，例如透過配對會成功配對的成效是多少，持續就業的情況又是如何，這些都需要進行分析。「當局對於整個招聘過程當中需要有監測，確保是真招聘，真請人，才能做好招聘工作。」
倡政府檢視人手配置問題
他又透露，其實近年來勞工局由於人手不足，導致許多同事的工作壓力大，這些問題會窒礙優化本澳就業輔導工作，故政府需要檢視人員配置問題，減輕勞工局人員的壓力，「假設他們不夠人手，根本就做不到那麼多監管和服務的工作。」
勞工局與社會團體合辦大型招聘博覽會。（勞工局資料圖片）
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