引發胿谷挖角與企業文化爭議

為強化在生成式人工智能（Generative AI）與通用人工智能（AGI）領域的領先地位，Meta近日成功以高達兩億美元的簽約金，挖角蘋果原負責基礎模型的高層龐若鳴（Ruoming Pang），震撼矽谷業界。據報，該筆薪酬包含基本薪資、簽約金與Meta股票獎酬，總額遠超蘋果執行長庫克2024年全年報酬（約7,460萬美元）。

根據外媒《9to5Mac》報道，龐若鳴僅在長期效力Meta且公司股價表現良好時，才能領取全額獎酬。這種「分期發放、績效綁定」的挖角手法，在硅谷為常見做法，旨在彌補員工跳槽後的機會成本。

Meta近期積極擴張AI團隊，除了從蘋果挖角，也從OpenAI延攬三名研究人員。然而，其中一名成員Lucas Beyer透露，尚未收到Meta承諾的1億美元簽約金，引發外界質疑。

對此，OpenAI執行長Sam Altman在Podcast中回應，表示其「核心人才」未被Meta挖走，並強調重金挖角無法建立最佳企業文化，暗批Meta重金留才策略的長遠可持續性。（編輯部）