國家安全部近日發文警示，部分單位臨時聘用人員在入職前未經嚴格背景審查，或缺乏保密教育與監督管理，已成為安全保密工作的薄弱環節與泄密高發區，呼籲各單位切實加強內控與保密管理。
文章列舉多起公開案例。其中一宗發生在國防軍工單位，臨時聘用人員張某為炫耀「有面子」，趁同事不備用手機偷拍新型軍事裝備研發照片，並傳至家庭群，最終照片經多次轉發在網上擴散。張某因故意泄露國家秘密罪，被判處有期徒刑五年。
另一宗案例中，科技企業員工孫某違規將涉密筆記本電腦帶回家中，外出用餐時遭竊，雖最終尋回設備，仍被公司解聘。另有區屬單位負責人蔣某為撰寫工作報告，違規將「秘密級」文件交外包組織處理，經層層轉發最終在微信群擴散，蔣某遭黨紀政務處分。
國安部強調，涉密崗位人員應經嚴格審核與保密教育，單位須完善管理制度與技術防護措施，杜絕臨聘人員、外包服務成為泄密風險源。（編輯部）
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