美國科技巨頭蘋果公司（Apple）正在加速推動最高領導層交接規劃，以因應執行長蒂姆．庫克（Tim Cook）最早可能於2026年起卸任的市場預期。《金融時報》（FT）引述多名熟悉內情人士報導指，蘋果董事會與高階管理層近期已加快討論接班計畫，並評估涉及全球最具影響力企業之一的領導權過渡事宜。
科技巨頭蘋果公司正在加速推動庫克退休後的接班計劃。 （AI生成圖片）
有關人士透露，接班討論並非因為蘋果營運陷入困境，也不是市場對新產品缺乏期待，而是源自一項已醞釀多年的制度性交接安排。根據外電報導，蘋果不太可能在明年1月底公布關鍵財報之前宣布任何領導層變動，以免影響年底假日購物季的投資者預期。如果新領導階層確定，可能會選擇在WWDC全球開發者大會或9月iPhone 年度發布會前留出磨合時間，但相關時程仍有調整可能。
庫克今年已屆65歲，自2011年接替蘋果共同創辦人史蒂夫．賈伯斯（Steve Jobs）以來，已帶領公司超過14年。他在蘋果的角色，使公司從一家以iPhone為核心產品的科技企業，逐步轉型為結合軟硬體生態與服務訂閱收入的全球科技巨擘。在庫克任內，蘋果市值從約3500億美元攀升至一度突破四萬億美元，並推動Apple Watch、AirPods等新產品類別問世。同時，蘋果自行設計的M系列晶片重塑了Mac產品線，也強化了公司在高效能運算領域的自主能力。服務收入在他的任期中成為蘋果第二大營收來源，涵蓋Apple Music、App Store、iCloud、Apple TV+與Apple Pay等業務，形成蘋果擴張的重要增長曲線。
近年創新節奏受質疑
然而，面對生成式人工智能浪潮來襲，蘋果的創新節奏在過去兩年屢遭外界質疑。Nvidia、Google、Microsoft加速推動AI平台與運算合作，令蘋果被認為在AI競賽中略顯保守。儘管市場預料Apple Intelligence與重新設計的Siri可能在未來推動新一輪裝機需求，但分析人士指出，蘋果要重新確立下一個硬體時代的霸主地位，仍需推出超越Vision Pro的關鍵產品。
在領導階層變動方面，2024年以來多起人事異動更使外界認為蘋果接班順序已逐漸明朗。長期擔任庫克心腹的財務長盧卡．馬埃斯特里（Luca Maestri）於年初卸任，營運長傑夫．威廉斯（Jeff Williams）也在7月宣布離任。種種跡象顯示，蘋果正在調整新一代核心管理團隊布局，而特努斯在產品線整合、供應鏈協調與硬體決策中的高參與度，令他成為外界最為關注的接棒人選。
庫克在2023年接受英國歌手杜阿．利帕（Dua Lipa）訪談時曾談到對未來的想法，表示他仍熱愛在蘋果的工作，也難以想像離開這家公司，但同時強調蘋果已具備「非常詳盡的接班制度」。外界據此推測，庫克可能選擇以更具彈性的方式卸任，包括擔任董事會角色或以高級顧問身份支持新任執行長。
市場普遍認為，未來兩年將是決定蘋果領導權交接節奏的重要期間，而AI產品布局、下一個革命性硬體設備以及中國與印度市場的需求走向，都將影響這家科技巨頭在下個十年的競爭位置。對投資者而言，接班人不僅關乎企業管理風格轉變，也象徵著蘋果能否在新一輪科技權力競賽中保有主導力。
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