行政長官岑浩輝上周二（11月18日）在立法會發表2026年施政報告，在總結今年銳意深化公共行政改革和聚力攻堅經濟適度多元發展兩大主線工作的同時，對明年的施政重點就明確表示：要堅定不移推進改革創新，順應發展大勢，破除體制機制障礙，充分激發經濟社會內在活力，積極融入國家發展大局，在前進的路上把握主動、贏得未來。澳門社會民生促進會永遠榮譽會長 陳溥森表示，此舉顯示出政府對銳意改革創新與增強多元經濟的決心。
陳溥森又指，行政改革必然迴避不了職能調整、職責整合、流程再造、人員安置等問題，當局在慎重考慮官員的調整配置時，亦應注意讓資源回流基層一線，勿讓收緊人員編制變相成為另類的「一人多崗」制。
公共行政改革整體目標當局爭取在2029年之前分階段完成，意味著官場仍有3年的震動期。期間，要避免某些部門、某些官員以揑軟柿子的心態在缺乏配套資源支持的情況下，藉機把責任下沉，把指標下放，把一大堆KPI和PPT卸給基層，令基層公職人員被折騰得喪失鬥志。
行政長官岑浩輝日前就態度鮮明地表示，公共行政改革不存在縮減、解僱人員、降薪、降職等問題，呼籲廣大公務員放心。社會希望妥善處理好改革過程中不斷出現的新挑戰和新問題，讓公務員充滿信心輕裝前進。也企盼公務員在新形勢下加強學習，不斷提升自己的知識水平和工作能力，加強團結履行好職責，按照政府部署，一同向社會提供值得驕傲、受到大家尊重的公共服務，為「一國兩制」的行穩致遠，為澳門的繁榮穩定作出新貢獻。
澳門社會民生促進會永遠榮譽會長陳溥森表示，讚同特區政府推動公共行政改革，但提醒要注意減輕基層公務員的工作壓力。
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