今天（4月28日）是世界職業安全與健康日。工聯議員林倫偉和梁普宇表示，隨著經濟社會的快速發展，僱員的工作壓力持續增加，對身心健康造成影響，呼籲社會各界關注僱員的工作壓力與心理健康，各方一起採取有效預防性措施，建立健康的工作環境，預防僱員因工作引起心理及情緒問題。
隨著經濟社會的快速發展，僱員的工作壓力持續增加，其身心健康問題值得社會關注。
工聯議員林倫偉和梁普宇呼籲社會各界關注僱員的工作壓力與心理健康。
林倫偉和梁普宇指出，隨著經濟社會的快速發展，尤其數字化技術的應用，令不論是公共部門還是私人企業的僱員，均面臨持續上升的工作量及工作壓力。例如，近日本澳有研究發現建築業僱員的生活質量顯著受到睡眠障礙、痛症以及焦慮情緒影響，反映身心健康等因素已嚴重影響僱員生活質量。他們希望政府與社會各界在關注傳統職安健領域危害之外，亦要同樣重視僱員的身心健康，透過完善工作組織管理方式，例如，建立良好的工作溝通交流反饋機制、持續優化工作流程、合理安排工作量及工作時間、科學的激勵機制等，創造友善的工作環境，協助僱員提升工作體驗以及工作效能，既可為企業創造更大效益，亦可減少僱員焦慮，促進身心健康。
倡檢討颱風天氣工作指引
他們又指，目前，《颱風及突發公共事件下之工作指引》只適用於懸掛8號或以上風球等情況，並未將暴雨、高溫及空氣污染等極端天氣事件納入指引中，他們建議當局適時檢討指引成效，將不同類型極端天氣事件納入指引中，更好保障各行業僱員安全。另外，去年因僱主安排僱員於懸掛8號或以上風球期間上下班而途中發生意外的人數達8人，相比2024年的僅1人，增加了7人。建議政府推動僱主加強僱員在颱風期間上下班的安全保障，除為僱員額外購買相關勞工保險外，亦應考慮提供專車接送、適當的休息時間及地方安排等。
林倫偉和梁普宇表示，去年工作意外死亡人數達9人，較2024年增加4人。上月內港碼頭亦發生一宗致命工作意外。他們強調工作意外一宗也嫌多，希望當局逐步完善各行業職安健法律法規，加強巡查和宣傳，推動僱主加強工作場所安全管理，增強各方責任意識和安全意識，透過三方合作，避免工作意外的發生。另外，《工作意外及職業病所引致之損害之彌補之法律制度》實施至今逾30年，冀當局適時檢討，優化賠償程序，及時檢討調整保險系數，加強僱員權益保障。
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