懲教管理人員長期為維護社會長治久安，促進社會共融和諧作出了不懈努力，尤其因工作環境具特殊性，人員需長期在封閉高壓的特殊環境執勤，全程需保持高度警戒，時刻防範監區突發狀況，心理與精神長期處於高壓狀態，其工作值得全社會的共同肯定、關心與重視。
近期，本人接獲前線人員反映，由於新監獄監控區域增多，管理流程更為細緻，人員承擔的執勤、管理、後勤工作壓力卻明顯上升；且新監獄具全方位監控覆蓋，人員在休息時段仍處於監控範圍內，心理負擔較大。同時，受招聘程序長、人員退休及流失影響，懲教人手短缺，人員在輪班、補假、工時調配及休假安排上均受到較多限制，在高壓工作、高流失風險、低社會認同的多重因素疊加下，懲教團隊士氣長期受到影響，一旦其他保安部隊部門招聘，人員流失情況更進一步加劇。
為此，本人建議當局應針對性制定懲教專項人手補充、招聘激勵和留才穩隊的方案，並推出更多元化、柔性化的宣傳推廣工作，普及懲教管理和罪犯更生的社會價值，宣揚前線人員專業奉獻事跡，強化職業認同感與歸屬感，提高懲教工作團隊穩定性。同時，為化解懲教人員高強度工作引起的身心負擔，通過優化輪班補假機制，建立完善心理服務體系，以及優化監控設備管理機制等，以體現對懲教人員的柔性關懷。
直選立法議員、共建好家園協會理事長黃潔貞
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